○위원장 최진호 의사일정 제1항 안산미래연구원 원장 임명후보자 인사청문의 건을 상정합니다.

오늘 인사청문회는 「안산시의회 인사청문회 조례」에 따라 안산미래연구원 원장 임명후보자의 경영 능력을 검증하고 인사의 공정성과 투명성을 확보하고자 실시하게 되었습니다.

후보자를 검증하는 자리이니만큼 위원님들께서는 인사청문회 취지에 맞게 원장으로서의 직무수행 능력과 도덕성 등 업무능력에 대한 종합적인 검증이 이루어질 수 있도록 협조해 주시기 바라며, 이진수 후보자께서는 위원님들의 질의에 성실하고 진솔하게 답변해 주실 것을 당부드립니다.

또한 인사청문회는 공개가 원칙이나 진행 중 비공개 요청 시 위원회 의결을 통해 비공개회의로 전환하여 답변을 들으실 수 있으며, 비공개회의로 전환 시 관계자 외의 분들은 회의장에서 퇴장하셔야 함을 공지드립니다.

오늘 인사청문회 회의 진행 절차에 대해 말씀드리겠습니다.

먼저 이진수 후보자의 선서를 받은 후 10분 이내의 모두발언을 들으시고 질의·답변 시간을 가진 다음 후보자의 최종발언을 청취한 후 마지막으로 경과 보고서를 채택하는 순서로 진행하겠습니다.

내실 있고 시민들의 눈높이에 부합하는 검증의 기회가 되도록 모두 최선을 다해 주시기 바랍니다.

그러면 먼저 후보자의 선서가 있겠습니다.

후보자께서는 자리에서 일어나셔서 오른손을 들고 선서문을 낭독한 후, 선서가 끝나면 선서문에 서명하여 제출해 주시기 바랍니다.

○위원장 최진호 다음은 후보자의 정책 소견을 듣도록 하겠습니다.

후보자께서는 발언대로 나오셔서 10분 이내의 모두발언을 해 주시기 바랍니다.

○위원장 최진호 수고하셨습니다.

답변석으로 돌아가 자리해 주시기 바랍니다.

다음은 후보자에 대한 질의·답변 시간을 갖도록 하겠습니다.

질의·답변은 일문일답 형식으로 진행하며, 질의는 답변 시간을 포함하여 위원님 한 분당 10분입니다.

후보자에게 질의하실 위원님께서는 질의하여 주시기 바랍니다.

박은정 위원님 질의해 주십시오.

○박은정위원 네, 박은정 위원입니다.

후보자님 인적사항을 보니까 제37회 행정고시를 통해서 행정사무관 5급으로 공직에 입문하셨어요?

○박은경위원 경기도청 및 안산시, 부천시, 안양시 부시장을 역임하시고 경기경제자유구역청장으로 공무원이 성취할 수 있는 최고의 등급인 1급으로 퇴직하셨어요.

○박은정위원 그래서 보니까 공직에 대한 사명감과 이해도는 굉장히 높을 것으로 사료되는데요.

본 위원은 과거 지금 여러 차례 인사청문회에 있어서 아까 우리 최진호 위원장님께서도 전문성, 직무 수행 능력과 도덕성을 중심으로 인사청문회를 진행해 주시라 주문을 해 주셨고, 후보자가 경기경제자유구역청장으로 재직 당시에 재산신고 내용도 대한민국 관보를 통해서 확인했습니다.

금일 안산미래연구원 개원이라는 중대한 목표가 있기에 후보자의 개인적인 확인보다는 말씀드린 것처럼 전문성과 평소 철학에 대해서 먼저 확인하도록 하겠습니다.

후보자가 서울대학교 행정대학원을 1994년 8월 30일에 수료를 하고 졸업을 하지 않은 것으로 보여집니다. 이거 보니까 개인적인 학업을 위해서 다닌 과정인가요?

○박은정위원 네, 그래서 수료를 하셨고, 보니까 94년 4월 행정사무관 시보로 공무원을 입직 후에 99년 1월부터 2000년 12월 31일까지 KDI 국제대학원 국내교육 훈련 파견을 받으셨어요.

○박은정위원 그리고 이후에 석사학위를 취득하셨는데 이게 국비를 지원받아서 교육을 받으신 건가요?

○박은정위원 도비로?

○박은정위원 그런데 석사를 졸업했지만 석사 논문이 없어요, 후보자님.

있으신가요? 논문을 본 위원이 지금 확인이 안 돼서요.

○박은정위원 하셨어요?

○박은정위원 그러면 여기 자료에 인사청문 자료에 지금 제출이 안 된 걸로 알고 있는데, 이 내용을 따로 기재 안 하신 사유가 있으신가요?

○박은정위원 그러면 후보자님 논문 제목명을 말씀 좀 해 주세요.

○박은정위원 그러면 지금 답변하시기 어려우시면 이따가 정회 시간에 확인하셔서 논문 제명을 제출해 주시기 바랍니다.

○박은정위원 후보자님 인사 청문자료 61페이지를 보니까 연구실적 목록을 2개를 제출하셨어요. 99년 1월에서 2000년 12월에 ‘경기도의 브랜드 형성전략에 관한 연구’에 대한 거하고, ‘행정 환경의 변화에 대응하는 행정의 포괄적 전략과 대응방안’ 해가지고 2016년 1월부터 12월까지 2건의 연구실적 목록을 제출하셨는데, 이게 지금 보면 연구과제에 대하여 연구보고서 작성을 본인의 책임 업무라고 하셨는데 이게 연구의 공동저자인가요?

○박은정위원 그러면 경기도의 브랜드 형성전략에 관한 연구가 지금 앞서 말씀하셨던 석사과정에서의 논문이고, 그 밑에 있는 부분은 경기도에서 계시면서 했던 연구 목록이라는 말씀이신 거예요?

○박은정위원 그러면 지금 경기도 브랜드 형성전략에 관한 연구 사실 두 가지를 다 논문사이트 조회하는 데에 조회를 해 봤는데 이게 지금 조회가 안 되고 있습니다.

그러면 첫 번째 거라는 거는 아까 석사과정에서 하셨다고 하셨는데 지금 이거를 공동저자로 하신 거예요, 아니면 워딩만 하신 거예요?

○박은정위원 그런데 이게 논문 사이트에 조회가 안 되는 사유가 있으신가요?

○박은정위원 그러면 이거를 논문으로 보는 거예요, 이거를?

○박은정위원 후보자님 이게 논문과 과제는 엄연히 다릅니다. 아시죠?

○박은정위원 그리고 두 번째 것도 지금 논문 조회 사이트에서 조회가 안 되는데요.

○박은정위원 이것도 그럼 논문이 아닌가요?

○박은정위원 둘 다?

○박은정위원 이것 또한 그러면 워딩을 하신 게 아니라 코칭을 받아서 후보자가 직접 이거 작성하신 거예요?

○박은정위원 알겠습니다.

그럼 이거는 연구과제로 보는 거고 논문은 아니라고 그렇게 판단하면 되겠습니다.

○박은정위원 이런 부분에 있어서 자료를 제출하실 때 명확하게 해 주셔야 하는 부분이 물론 그때 당시에 대부분 우리 국회도 보면 논문 표절에 대한 부분 굉장히 이슈가 많이 되고 있잖아요?

본 위원이 이거에 대해서 논문 표절에 대한 부분을 확인하고자 키프리스라는 그 사이트에 들어갔더니 2건 다 조회가 안 돼서, 그리고 후보자가 직접적으로 이거를 저술을 한 건지 이런 부분에 대해서도 명확하게 기재가 되어있지 않았기 때문에 여쭤본 거고요.

또 하나, 후보자가 어쨌든 안산미래연구원 원장으로 준비를 하면서 우리 안산시뿐만 아니라 타 지자체의 미래연구원에 대한 부분도 공부를 하셨을 거라고 사료돼서 여쭤봅니다.

우리 안산미래연구원이 경기도 지자체 중에 몇 번째로 지금 설립되는 연구원인지 알고 계신가요?

○박은정위원 미래연구원은 어떠한 도시가 설립을 할 수 있는 조건이 어떠한 조건인가요?

○박은정위원 이게 당초에는 100만에서 50만으로 하향되면서 법안이 통과됐을 때 당시에는 경기도 내에는 9개 지자체가 해당이 되었습니다,

우리 안산시를 포함해서.

그런데 현재는 24년에는 13개의 지자체로 증가가 돼서 지금 안산시가 일곱 번째로 설립을 준비하고 있습니다.

13개 지자체 중에 4개의 지자체는 조례가 지금 미제정이 돼서 국회 검토보고서 내용 중에 보면 여러 가지 사유가 있습니다.

지금 조례가 미제정이 된 사유를 혹시 알고 계신가요?

○박은정위원 기획예산과 과장님.

○박은정위원 대신 답변 좀 부탁드리겠습니다.

○박은정위원 마이크가 안 켜졌는데요.

○박은정위원 후보자님 우리 담당과장님께서도 이야기하셨지만 예산적인 부분도 있지만 본 위원이 기획행정위원회에 있을 때 인력 확충에 대한 부분이 사실 가장 큰, 타 지자체도 보면 수원시도 그렇고, 용인시도 그렇고, 고양시도 그렇고, 화성시도 그렇고, 성남시도 보면 우리 안산시보다 훨씬 개원 시기가 수원 같은 경우는 2013년에 개원을 했습니다.

혹시 수원에 대한 미래연구원에 대한 부분에 대해서 현황이나 이런 부분에 대해서도 알고 계신가요? 그 부분도 전혀 모르신가요?

○박은정위원 혹시 연구인력 정원 대비 지금 현원에 대한 부분을 파악하고 계신 거 있나요?

○박은정위원 본 위원이 갖고 있는 국회를 통해서 10월 1일자로 받은 거는 수원에 27명 중에 21명이고요. 용인은 20명 중에 11명, 고양은 19명 중에 13명, 화성은 21명 중에 13명, 성남은 12명 중에 8명, 시흥시 같은 경우는 3월을 개원 목표로 하고 있지만 현재 11명 중에 4명입니다.

그러면 안산미래연구원은 언제 개원을 목표로 하고 있고, 정원이 몇 명이며, 현원이 몇 명인 걸로 파악하고 계신가요?

○박은정위원 네, 연구인력 정원을 말씀드리는 거예요.

○박은정위원 과장님.

○박은정위원 안산시 연구인력 정원이 18명이 맞나요?

○박은정위원 연구인력 정원을 말씀드리는 거예요, 지금.

○박은정위원 15명 아닌가요?

○박은정위원 후보자님이 18명으로 답변을 하셔서.

○박은정위원 18명이요?

○박은정위원 그러면 본 위원이 갖고 있는 자료가 여기가 잘못됐네요?

○박은정위원 추가로?

○박은정위원 이거는 제가 다시 한번 확인하고요.

○박은정위원 위원장님 추가 질의하도록 하겠습니다.

○위원장 최진호 또 이어서 질의하실 위원님 계십니까?

한명훈 위원님 질의해 주십시오.

○한명훈위원 먼저 후보자 되심을 축하드립니다.

저희하고 안산시의 부시장님으로 함께 한 1년 6개월 동안 같이 근무했던 기억이 나는데요.

아시다시피 지금 현재 인사청문회는 우리 시민들이 전부다 보고 계시기 때문에 알 권리가 필요합니다.

그래서 가장 기초적인 거 몇 가지 여쭤보겠습니다.

후보자님은 지금 현재 태어난 곳이 어디죠?

○한명훈위원 그렇게 바뀌었죠?

○한명훈위원 그리고 가족 관계를 확인하니까 지금 부모님도 계셔요?

○한명훈위원 부모님은 현재 어디에 계시죠?

○한명훈위원 일동에 계십니까?

○한명훈위원 학력은 전반적으로 존경하는 우리 전 위원님이 다 질의하신 것 같은데, 아니, 세상에 논문을 많이 썼습니까?

○한명훈위원 KDI에서요?

○한명훈위원 대부분 논문은 사실 엄청난 시간을 통해서 자료를 확보하고 해서 논문을 작성하기 때문에 대부분 논문 제목을 모르는 경우는 거의 없거든요.

○한명훈위원 그러잖아요. 우리가 학사든 석사든 박사든 대부분 논문을 쓰게 되는데 대부분 그 논문 제목을 모르는 분들은 거의 없어요.

그래서 나는 논문 제목을 몰라서 답변을 못 하셔서 논문을 왜 안 쓰셨나 또 자료에 보면 KDI에서, 미국에 1년간 또 생활하시면서 이런 논문에 대한 내용은 여기 자료에는 나와 있어요.

그러면 현재는 그럼 그게 논문이 아니라는 말씀이신가요?

○한명훈위원 보고서,

○한명훈위원 아, 그렇습니까?

○한명훈위원 그 자료를 한번 줘 보십시오.

○한명훈위원 그래야 저희도 또 한 번 검토를 해 볼 수 있다, 이런 말씀을 드리고요.

그다음에 재산 과정에 대해서 또 한 번 여쭤보겠습니다.

보니까 지금 현재 살고 계신 집이 전세입니까? 그렇지 않으면 자가입니까?

○한명훈위원 전세입니까?

○한명훈위원 2억 정도 이렇게 자가로 되어 있고 그다음에 또 부모님 살고 계시는 것도 지금 현재 전세로 이렇게 돼 있네요?

○한명훈위원 그다음에 예·적금이 2억 5,700만 원 정도 있다, 이렇게 나와 있고 그다음에 증권이 또 좀 있어요.

증권이 한 1억 2,900만 원 정도 있는데, 맞습니까?

○한명훈위원 증권을 쭉 보니까, 예·적금은 이 정도 쭉 분산해서 돼 있어서 그건 충분히 이해가 되고요.

그다음에 증권, 그러니까 주식을 보니까 쉽게 얘기하면 국내 주식도 있고,

○한명훈위원 그다음에 또 해외 주식도 있는 걸로 이렇게 나와 있습니다.

분산해서 투자됐기 때문에 이렇게 많은 금액들이 분산해서 돼 있어서 그렇게 의심 갈 정도는 아닌데, 여기 보니까 비트코인도 있고 그렇게 나와 있습니다.

주신 자료가 다 맞습니까?

○한명훈위원 국내 주식은 삼성SDI도 있고 그다음에 카카오 주식, LG에너지솔루션 주식도 있다, 이렇게 나와 있습니다.

그다음에 배우자님도 주식이 좀 있는 걸로 이렇게 나와 있습니다.

맞는 거죠?

○한명훈위원 자녀분들도 좀 있고요.

○한명훈위원 다음에 후보자를 임명하는 절차에 대해서 질의하겠습니다. 단계별로 지금 제가 질의하는 거예요.

서류심사를 보니까 조금 많은 거기 심사위원들이 지역사회에 대한 봉사점수가 좀 부족하다, 이렇게 지금 현재 나와 있습니다.

○한명훈위원 물론 공직 생활하면서 부족할 수 있죠. 저도 이해는 됩니다마는 다른 점수에 비해서 지역사회에 대한 봉사점수가 많이 낮은데, 거기에 대해서 좀 낮은 이유가 특별히 있습니까?

○한명훈위원 어떤 위원님들은 10점 만점에 7점을 주신 분도 계시고 또 8점을 주신 분도 계시고 그렇습니다.

지금 나눔과 봉사 이런 것들 때문에 지역사회가 따뜻한 사회를 만들기 위해서는 지역사회 또 봉사에 점수가 많이 필요한데 그런 부분이 좀 미흡하다는 말씀을 드리겠습니다.

○한명훈위원 그다음에 서류가 통과돼서 이렇게 후보자까지 올라왔는데요.

미래연구원의 정관을 보시면, 정관을 다 혹시 보셨습니까?

○한명훈위원 거기에 24조 직원에 대해서 나와 있습니다.

여기에 “연구원의 모든 직원은 원장 임면한다.”로 이렇게 되어 있습니다. 그죠?

○한명훈위원 그런데 현재 안산시 미래연구원 직원 채용 절차에 대해서 어느 정도 내용을 알고 계십니까?

○한명훈위원 어디까지 되는 걸로 알고 있습니까? 직원들.

○한명훈위원 그러면 연구원장이 되게 되면 절차에 따라서 임면을 하게 되는데 이런 부분들은 원래 원장이 먼저 선임된 후에 이런 절차들이 진행되어야 되지 않겠어요?

○한명훈위원 네.

아무튼 임면이라 하는 것은 아시다시피 직책에 대해서 명을 할 수도 있고 해임할 수도 있다, 이런 내용이거든요.

○한명훈위원 그래서 정상적인 절차에 의해서 예를 들어서 원장에 채용되시면, 절차에 의해서 채용되면 그러면 기존에 안산시에서 이렇게 현재 절차에 의해서 채용하신 분들에 대해서 어떤 계획을 갖고 계신지 거기에 대해서 답변을 부탁드리겠습니다.

왜 그러느냐 하면 본인이 직접 나서서 면접이라든가 서류심사 이런 것을 하지 않은 거잖아요. 그죠?

○한명훈위원 그래서 거기에 대해서 본인의 확고한 어떤 신념이랄까 그렇지 않으면 원칙이라든가 이런 게 필요할 것 같은데.

○한명훈위원 물론 아까 과장님이 답변한 대로 단계별로 우선 18명 그다음 3년 내에 23명 이렇게 아마 계획이 잡힌 걸로 알고 있습니다.

○한명훈위원 예, 25명 잡힌 걸로 이렇게 알고 있는데 절차에 의해서 잘 채용이 되면 원장님께서도 그런 적극적으로 면접과 서류심사 이런 걸 통해서 우수한 인재가 미래연구원에 들어올 수 있도록 이렇게 하셔야 될 것 같습니다.

○한명훈위원 다른 위원님들이 계속 계셔서 추가 질의하도록 하겠습니다.

○위원장 최진호 한명훈 위원님 수고하셨습니다.

추가로 질의하실 위원님.

네, 황은화 위원님 질의해 주십시오.

○황은화위원 네, 황은화 위원입니다.

경력 사항을 보니까 2012년부터 2014년은 경기도 문화체육관광국장을 하셨고요.

○황은화위원 그리고 14년 이후 19년까지는 공백이 있었습니다. 그 기간에는 어떤 일을 하셨는지요?

○황은화위원 어디로 가셨어요?

○황은화위원 계속 교육 과정으로 거치다 보니,

○황은화위원 보니까 오산, 부천, 안산, 안양 해서 부시장직을 맡으셨습니다.

그런데 부천에서는 6개월 정도밖에 부시장직을 맡지 않으셨습니다.

그 짧은 기간에도 어떻게 일을 잘하셨는지도,

○황은화위원 그래도 보면 안양이 가장 오래 있었고, 안산은 두 번째로 1년 6개월 있었습니다.

○황은화위원 보니까 안산시에서 근무를 했을 때 평가 성과등급을 보면 S등급하고 C등급이 나오셨습니다.

○황은화위원 이 부분에 대해서 조금 말씀해 주십시오.

○황은화위원 그러면 또다시 뒤돌아서 질의를 하면 타 지자체에서 혹시 성과등급에 대해서는 알고 계시나요?

○황은화위원 으로 나오셨습니까?

○황은화위원 그리고 연구 실적 목록에 보니까 저서 중에 「대한민국에서 공무원으로 산다는 것」 이 부분에 대해서 어떤 내용이 담긴 저서인가요?

○황은화위원 그러게요. 제목을 보니까 본인도 여러 가지 공직생활하면서 느꼈던 부분이나 이런 거를 뭔가 표현을 하고자 해서 이 책을 하신 거 아니신가요?

○황은화위원 실질적으로 어떻게 주변 분들의 반응은, 공직자분들 워낙 많다 보니까.

○황은화위원 잘 알겠습니다.

주민등록표를 보니까 안양시에서 잠깐 사시다가 또다시 과천시로 이동하셨습니다.

○황은화위원 짧게 바로 이사 해야 되는 이유가 있었던가요?

○황은화위원 우선 여기까지 하겠습니다.

○위원장 최진호 황은화 위원님 수고하셨습니다.

설호영 위원님 질의해 주십시오.

○설호영위원 네, 설호영 위원입니다.

후보자 되심을 축하드리고요.

미래연구원의 추진 목표를 보면, 제가 잠시 읽어드릴게요.

시민 중심 연구를 통해 가치 창출과 혁신을 선도하는 정책연구기관을 지역 혁신을 위한 창조 연구 대안 제시, 안산의 가치 발굴 및 미래 먹거리 창출, 지역사회 주 현안 대응 및 지원의 세 가지 핵심 가치를 가지고 추진되었다고 되어 있습니다.

우리 후보자님이 생각했을 때 미래연구원이 안산시에 필요한 기관으로서 잘 성장하려면 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하십니까?

○설호영위원 제가 또 생각하는 건 미래연구원 출자 동의안이 통과되는 그 과정이 의회와 집행부 그리고 우리 의회에서도 의원과 의원 간의 이견차가 되게 많았던 걸로 제가 알고 있습니다.

그래서 저는 소통이 되게 중요하다고 보여지는데, 제가 이 말씀을 왜 드리냐면 앞서 황은화 위원이 질의하셨지만 성과연봉평가 자료를 보면 이게 C등급은 제가 알기로는 정말 징계를 받든가 공직자로서 물의를 일으켰을 때 C등급이 나오는 걸로 알고 있는데 맞습니까, 후보자님?

○설호영위원 그렇죠?

○설호영위원 그래서 이게 누구의 잘잘못을 따지는 게 아니라 시장과 부시장 소통의 문제가 아니었을까 저는 그런 우려가 들어서 질의를 드리는 겁니다.

어떻게 생각하십니까? 이 부분에 대해서는.

제가 말씀드리는 거는 이때의 잘잘못을 말씀드리는 게 아니라 시장님이 잘할 수도 있고 부시장님이 잘할 수 있지만 그 두 분 간의 소통에 문제가 있었다고 저는 보고 있고 또 우리 미래연구원이 잘 성장하려면 제가 앞서 말씀드린 의회와 집행부 그다음에 미래연구원 세 기관의 소통이 중요하다고 생각해서 혹시 과거에 이런 사례가 있었으니 앞으로는 그런저런 사례가 있더라도 대화, 타협으로 풀고 결과가 이렇게 안 나오게끔 연구원을 이끌어가시면 어떨까 해서 질의를 드린 겁니다.

○설호영위원 아니, 그건 아니고요.

잘 알겠습니다.

저 이상 마치겠습니다.

○위원장 최진호 설호영 위원님 수고하셨습니다.

현옥순 부위원장님 질의해 주십시오.

○현옥순위원 먼저 이진수 후보자님, 안산시 미래 발전을 위해서 연구원장에 원서를 내주셔서 이렇게 오늘에 이르기까지 좀 고민을 많이 하셨을 것 같은데도, 그죠? 부시장님으로 저도 8대 때 여기 두 분이 계신데 충분히 부시장님에 대한 평가라기보다는 저도 충분히 이해를 지금 설호영 위원님께서 질문하신 그런 의미를 저도 잘 알고 있습니다.

질의를 하겠습니다.

자기소개서를 보면 경기연구원의 업무를 지원한 적이 있습니다. 맞죠?

○현옥순위원 대부분 연구원을 보니까 대도시예요. 경남, 경북, 대전, 제주 이렇거든요. 그중 경기연구원 안에 우리 안산시가 이렇게 지금 미래연구원을 개원하게 됐거든요.

지원 업무를 하다가 이번에는 어떻게 보면 역으로 그런 큰 연구원의 도움을 받아서 우리 안산시 미래 발전을 위해서 고생을 해 주셔야 되는데 어떤 차이점이 있다고 보십니까? 지원할 때와 어떻게 보면 협력을 통해서 도움을 받아야 되는 입장이 되잖아요.

그런 거에 대해서 한번,

○현옥순위원 이런 대도시의 연구원도 물론 잘 지금 돌아가는 그런 시가 있지만, 그럼에도 불구하고 인구 감소로 인해서 아니면 시의 재정자립도나 자주도나 이런 여러 가지 측면에서 그런 연구원이 잘 안 굴러가는 곳도 있어서 저희 의원님들이 많이 걱정·염려하는 것 같습니다.

그래서 그런 여기까지 오기 과정이 좀 원활하지 않은 건 사실입니다.

그렇기 때문에 추경에도 출연금이 제대로 통과를 못 했고요.

그런 어떤 근심 걱정을 딱 털어버리고 정말 안산미래연구원 개원하길 잘했다, 소통 또 협력 잘해서 정말 미래연구원이 잘 굴러갈 수 있도록 노력을 해 주시기 바라겠습니다.

○현옥순위원 두 번째는 확인인데요.

아까 존경하는 박은정 위원님께서 질의하신 부분이에요.

논문은 없습니다. 맞죠?

○현옥순위원 그냥 단순 연구보고서예요.

○현옥순위원 아까 논문 사이트에 찾아보니 없다고 하셔서 질의를 하신 건데, 그건 논문이 아닙니다. 연구보고서예요. 두 가지 건은요.

○현옥순위원 논문은 안 쓰신 거고요.

그다음에 저서 중에 「남자가 남자에게」라는 책을 발간하셨는데 딱 제목만 봐서는 후보자님도 남자지만 그런 공무원 생활 오래 하다 보니 남자다운 어떤 역할 이런 거에 대해서 남성들에 대한 어떤 전달하고자 하는 메시지가 좀 있을 것 같거든요.

어떤 메시지를 전달하고 싶었나요?

○현옥순위원 그러니까 기존 옛날, 옛날이라기보다는 관례적으로 내려오는 그런 어떤 직장생활에 대한 문화 이거에 대한 본인의 생각을 담은 그런 내용이네요?

○현옥순위원 알겠습니다.

그다음에 마지막으로 만약에 미래연구원 원장이 되신다면 우리 미래연구원의 주요 대상 사업이 참 많습니다.

그중에도 후보자님께서 중점적으로 최우선으로 이 부분은 제일 먼저 연구하고 싶다라는 어떤 정책이나 대상이 있었습니까?

○현옥순위원 단기적이기보다는 장기적으로 안산시 미래를 보고 연구를 하고 싶다, 이렇게 받아들이면 되겠죠?

○현옥순위원 그럼 연구원장이 예를 들어서 됐을 때 연구원을 직접 뽑으셔야 되잖아요, 일부 뽑은 연구원도 있지만.

그래도 연구원을 뽑을 때 후보자님께서 가장 중점적으로 심사할 부분이 있다면 어떤 부분일까요?

○현옥순위원 아무튼 대도시의 미래연구원보다 아까 말씀하신 대로, 방금 말씀하신 대로 이렇게 지방자치 안산시 인구 50만 이상 그런 미래연구원에 와도 정말 연구원의 처우를 충분히 생각하고 연구할 수 있는 좋은 환경이 될 수 있도록 그런 부분에 대해서 최우선으로 생각을 해서 좋은 연구원들이 올 수 있도록 이렇게 힘을 써주시기 바라겠습니다.

○현옥순위원 준비하시느라고 고생 많이 하셨습니다.

이상입니다.

○위원장 최진호 현옥순 부위원장님 수고하셨습니다.

김유숙 위원님 질의해 주십시오.

○김유숙위원 먼저 우리 안산미래연구원 원장 후보자로 오신 것을 진심으로 축하드리고요.

제가 부시장으로 계실 때 익히 성함을 몇 번 들은 적이 있었거든요. 그 당시에는 안산시민으로 있었던 상황인데 그렇게 그런 경험도 있고, 지금 우리 안산시가 22년도에 법이 개정되면서 미래연구원을 만든다고 했을 때 타 지자체에 먼저 만들어진 지자체의 원장님이 인터뷰한 내용을 보면서 그 시에 대해서 굉장히 많이 알고 앞으로 미래비전에 대해서 다양한 방면으로 해 놓은 인터뷰 내용을 보면서 우리 안산시에 그런 정말 안산시를 많이 알고 안산시의 미래에 관련해서 그렇게 잘 하실 수 있는 분이 어떤 후보가 있을까라는 그런 의구심이 좀 들긴 들었었거든요.

그런데 후보자로 알고 계셨던 분이 명단에 올라와 있길래 ‘아!’라는 생각을 하면서 질의 좀 드리겠습니다.

○김유숙위원 먼저 우리 안산시가 정말 17년도, 18년도에 부시장으로 계셨는데 지금 근 7, 8년이 지났어요. 말은 7, 8년이지만 요즘 급속한 변화 속에서 우리 안산시도 많은 변화가 요구되고 있는데, 안산시에 가장 직면한 주요 과제가 무엇이고 미래성장 동력은 어떤 것이라고 생각하십니까?

○김유숙위원 일자리 관련해서 말씀을 해 주셨는데요. 우리 안산시가 사실은 반월공단 배후도시잖아요?

○김유숙위원 반월공단이 만들어지면서 우리 안산시에 인구가 유입되고 공단인력으로 많이 일자리를 가지고 있는데, 지금 우리 반월공단이 일자리에 전념하고 계신 분들이 우리 한국청년들이 많지 않다는 거는 알고 계시지 않나요?

○김유숙위원 그리고 지금 다문화도시로 되어있어서 다문화 인구들이 그 직업을 많이 종사하고 있는데, 지금 후보자님은 우리 한국청년들 안산의 청년들이 일자리가 많아져야 된다라고 생각을 하는데, 지금 본 위원이 봤을 때는 우리 40년이 지난 반월공단이 뭔가 어떤 재도약이 있지 않으면 사실 쉽지 않다고 보거든요.

만약에 미래연구원 원장님이 되시면 우리 노후화된 반월공단을 어떻게 정책으로 만들어서 우리 한국청년들 안산의 청년들이 일하러 올 수 있는 그런 곳으로 만들 수 있는지 궁금합니다.

○김유숙위원 우리 안산시의 과제라고 생각하거든요.

혹시 연구원장님이 되시면 그런 부분에 있어서 우리 집행부와 시의회와 머리를 맞대고 연구 많이 하셔가지고 그런 부분에 있어서 서로 해결책을 타결해 나갈 수 있었으면 좋겠습니다.

그리고 지금 4차 산업 시대에 굉장히 앞서가는 분들이 많아서 우리 안산시에도 시민들께서 인공지능 관련된 조례도 만들어 달라, 이런 말씀이 있으실 정도로 그런 요구사항이 많아지고 빨라지고 있고 주민들의 욕구들도 많아지고 있거든요.

그런데 우리 미래연구원이 만들어지면서 그런 인력을 어떻게 확충이 가능한지 그거하고, 그 시민들의 요구를 어떤 방식으로 뒷받침할 수 있는지 한번 계획을 말씀해 주시기 바랍니다.

○김유숙위원 그렇죠.

○김유숙위원 우리 동료 위원님들도 우리 연구원에 있는 인적자원을 어떻게 다 우리가 원하는 대로 그 인력을 채울 거냐에 대한 그 의구심들을 말씀을 많이 하셨었잖아요?

○김유숙위원 그런 부분에 대한 어떤, 그냥 공고만 내가지고 될 수 있는 상황은 아닌 것 같고요.

어떤 혹시 우리 후보자님의 역량으로 알고 계시는 그런 석박사들 혹시 인력뱅크가 좀 있으신지 궁금합니다.

○김유숙위원 그러지는 않고?

○김유숙위원 네, 알겠습니다.

어떻든 잘 하셔가지고 우리 안산시를 위한 싱크탱크 잘 기대를 하겠습니다.

○김유숙위원 이상입니다.

○위원장 최진호 김유숙 위원님 수고하셨습니다.

지금 저희 질문이 다 한 바퀴 돌았죠?

일단 10분간 쉬었다가 다시 진행하도록 하겠습니다.

잠시 휴식시간을 위하여 정회하고자 하는데 이의 없으십니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

정회를 선포합니다.

(10시57분 회의중지)

(11시10분 계속개의)

○위원장 최진호 성원이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다.

계속해서 질의·답변 시간을 갖도록 하겠습니다.

추가 질의하실 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

박은정 위원님.

○박은정위원 후보자님 본 위원이 앞서서 연구보고서에 관련해서 질의를 하긴 했는데요. 사실 이게 어떻게 보면 중요한 사안이라서 다시 한번 명확하게 짚고 넘어가도록 하겠습니다.

두 번째 연구실적에 관련해서 다시 한번 명확하게 여쭤볼게요.

이게 공식 보고서인가요? 아니면 이게 학위 과정 중에 교수들이 시킨 숙제에 대한 내용인가요?

○박은정위원 후자요?

○박은정위원 숙제요?

○박은정위원 그러니까 과제 수준의 페이퍼를 그렇다고 하면 이렇게 연구실적에 지금 적시하신 거예요. 첫번째 것도 아까 그렇게 과제라고 이야기를 하셨는데,

○박은정위원 도원중 실장님.

○박은정위원 이게 시가 채용에 있어서 연구실적이라는 거는 굉장히 지금 중요한 부분이잖아요, 그렇죠?

○박은정위원 그렇다고 하면 연구실적으로 제출을 하려면 최소한 공식적으로 학위논문이나 학술지에 본인 명의로 등재돼서 이런 실적에 대한 부분을 확인하고 검증이 가능한 걸 연구실적으로 보는 거 아닌가요?

시는 어떤 이 부분까지 저희 기준을 명확하게 알고 싶거든요? 시가 연구실적이나 논문 등에 적시하는 기준이 뭔가요?

○박은정위원 아니, 실장님 이렇게 중요한 후보자를 임명하는 중에 이런 기준도 없이 채용절차에 대해서 정확한 기준 없이 이렇게 채용하는 게 어떻게 안산시가 이런 재단의 대표이사를 임명하는 상황에서 이렇게 기준 없이 무작위로 후보자가 이렇게 내면 이런 검증도 없어요? 시는 이런 검증 절차가 없나요?

위원들이 이거 하나 하나 연구실적이나 이런 논문 사이트에 들어가서 확인하고, 이게 연구인지 과제인지 어떻게 검증을 해요, 시는.

○박은정위원 실장님 지금 후보자가 낸 건 이 과제고 워딩으로 보여지는 거예요. 이게 어떻게 연구실적이에요.

본 위원이 이 자리에서 확인 안 했으면,

○박은정위원 제가 타 후보의 이 연구실적을 봤습니다. 그렇죠?

연구실적 다른 타 후보 거 확인하셨나요, 실장님?

○박은정위원 이 책자에 다 있어요.

아니, 실장님 그럼 여기 왜 오셨어요? 적어도 이런 부분에 대해서는 좀 확인을 하고 오셔야죠.

○박은정위원 시가 최소한의 이런 확인 절차에도 없는 거는 인사청문회에 대한 부분을 무시하는 거고요, 안산시의회를 무시하는 행위입니다.

○박은정위원 어쨌든 본 위원은 이게 워딩 과제 수준의 페이퍼를 공식 연구실적으로 제출하신 후보자에 대한 이 부분은 명확하게 결격사유라고 보여집니다. 이런 허위사실이에요, 허위사실.

다시 한번 이 부분에,

○박은정위원 아니에요. 후보자님 내일도 일정이 있으니까 내일 듣도록 하고요, 저 지금 질문할 게 많아서.

그리고 기획예산과 과장님.

○박은정위원 본 위원이 아까 안산미래연구원 조직에 대해서 정원에 대해서 물어봤어요, 연구원 정원.

○박은정위원 18명이 맞나요?

○박은정위원 과장님.

○박은경위원 화면 자료 띄워주세요.

(영상자료를 보며)

과장님께서 말씀하신 것처럼 본 위원이 이거 지금 자료를 요청했을 때 1단계에 15명이죠, 26년까지? 그렇죠?

○박은정위원 그러면 2단계 28년까지 17명, 3단계 29년까지 18명이잖아요?

○박은정위원 그러면 이렇게 명확하게 말씀을 해 주셔야죠.

저는 지금 본 위원이 받은 자료에 의거해서 15명이 아니냐고 물어봤을 때 다시 한번 후보자가 18명이라고 하고, 담당과장님께서도 1단계, 2단계, 3단계 설명 없이 18명이라고 후보자의 말이 맞다라고 그렇게 답변을 하셨어요.

○박은정위원 그 답변이 맞나요?

○박은정위원 제가 지금 정원에 대한 부분을 왜 강조하냐면 앞서서 지금 질문을 하다가 제가 이게 확인 절차가 있어야 할 것 같아서 질문을 중단했습니다.

후보자님.

○박은정위원 앞서서 본 위원이 언급한 것처럼 타 지자체에서 이미 미래연구원이 설립된 지자체 같은 경우에도 연구인력의 확보가 실질적으로 매우 어려운 부분이 있었습니다.

그리고 최근 안산미래연구원에서 1차 직원 채용 공고에서 연구인력 8명 중에 몇 명이 최종 합격하신 지 알고 계신가요?

○박은정위원 이 2명밖에 합격하지 못한 사유가 있나요?

○박은정위원 도원중 실장님, 왜 2명만 합격했나요?

○박은정위원 후보자님께서도 지금 본 위원도 언급을 했지만 이후에 임명이 된다면 이 인력확충에 대한 부분을 어떻게 생각은 하고 계신가요?

○박은정위원 아까 정책 소견에서 인사에 있어서 독립성을 확보를 하시겠다라고 후보자님께서 소견을 말씀하셨는데, 이 연구인력이나 물론 지금 도원중 실장님이 인력 인크루트에서 1차적으로 서류를 보고 심사를 했다라고는 하지만 그래도 원장이 된다 하면 그래도 첫 인사에 대한 철학은 있으실 거라고 생각을 하는데, 본 위원이 생각을 할 때 이 8명 중에 기존에 안산시에서 연구활동을 하신 분들이 많이 신청을 했다라고 알고 있거든요.

그런데 그분들이 지금 다 대거 탈락을 하셨어요. 그분들은 실제적으로 안산시에 대해서 오랫동안 한 10년 이상 연구활동을 하고 환경재단에서 연구활동을 하셨던 분들인데, 이게 안산시를 그래도 적어도 알려면 몇 년 이상은 안산시에 대한 연구도 하고 활동을 하신 분들이 그래도 어느 정도는 들어와야 하는데, 이거 꼭 신규채용으로 안산시를 잘 알지 못하는 분들이 이렇게 선임연구원이나 연구위원으로 들어온다는 게 저는 이해가 납득이 안 되거든요.

이 부분에 대해서 후보자님은 어떻게 생각하시나요?

○박은정위원 어쨌든 연구직의 특수성으로 인해서 또한 발생되는 문제가 많이 있습니다.

수직적 관계나 직장 내 갑질, 성희롱 등에 대한 이런 부분들이 많이 발생이 되는데, 수원시 같은 경우는 수원시가 아까 말씀드린 것처럼 2013년도에 제일 먼저 미래연구원이 개원이 됐습니다.

그런데 수원시의회에서도 이 미래연구원이 과연 연구원에 걸맞게 맞는 이런 연구 성과가 있는 건지, 사실 의원님들 의회 속기록을 보니까 ‘돈 먹는 하마’라고도 표현할 정도로 이렇게 있는데요.

수원시 같은 경우는 정책의 입맛대로 원하는 결과서를 내놓는 게 일쑤고, 그렇다고 하면 이런 정책 입맛대로 내는 결과서 과연 이 연구기관이 필요한 것이냐라는 의문을 두고 계시더라고요.

그리고 시정연구원에 직장 내 괴롭힘도 있고 연구직에 대한 특수성으로 업무 효율성이나 예산, 성희롱, 직장 내 갑질 등의 문제를 다수의 문제를 다루고 있는데, 아직 안산시는 개원을 하지는 않았지만 만약에 후보자님께서 원장으로 임명이 된다면 이런 문제에 대해서 어떻게 해결할 방안이 있으신지?

○박은정위원 더불어서 아까 성과에 대해서 인사 평가에 대해서도 많은 의원님들이 언급을 하셨어요.

2018년도에는 S등급 받고 2019년도에는 C등급을 받았는데 후보자님께서는 단체장이 보는 시각이 달랐기 때문에 한 번은 S등급을 받고 한 번은 시장이 달라지면서 C등급을 받았다라고 말씀을 하셨는데, 그럼에도 불구하고 이게 후보자가 나중에 원장이 된다고 하면 분명히 이 연구원에서 인사에 대한 평정을 하실 거 아니에요? 그렇죠?

○박은정위원 그렇다고 하면 어쨌든 제가 볼 때는 C등급을 받았을 때의 시장님과의 관계 속에서, 관계 속이잖아요, 결국은.

○박은정위원 C등급을 받을 수밖에 없었는데, 원장님께서 후보자가 원하는 연구 결과가 아니라 연구원이 만약에 스스로 연구 결과에 대한 부분을 내거나 정책에 아까 말한 것처럼 입맛에 맞는 정책연구를 내지 않았을 때 이런 부분에 대해서 어떻게 평가를 하실 예정이신가요?

○박은정위원 본 위원이 후보자가 내정이 됐다라는 이야기를 듣고 후보자에 대해서 기사도 보도자료를 검색을 한 게 있습니다.

자료 하나만 띄워주십시오.

(영상자료를 보며)

‘사회 병폐, 인류애 시선으로 조명한다.’라고 되어있는.

자료가 많다 보니까, 제가 보니까 후보자님 인터뷰 중에 후보자가 2017년 9월 18일 보도자료를 통해서 보니까 세월호 사건을 지켜보면서 2014년 산하기관 재취업을 하지 않겠다라고 선언한 보도자료가 있습니다.

○박은정위원 보도자료는 아닌데 그러니까 기사가 있습니다.

○박은정위원 본인이 내신 보도자료는 아니지만 이때 이렇게 산하기관에 재취업을 하지 않겠다라고 말씀하신 선언을 하신 사유가 있나요?

○박은정위원 네, 말씀하신 것처럼 지금 관피아라고 명하고 사회 병폐에 대해서 묘사를 하시면서 산하기관에 재취업을 하지 않겠다라고 선언을 하셨는데, 후보자님 그렇다면 안산미래연구원은 산하기관인가요, 아니면 독립기관인가요?

○박은정위원 네.

그렇다면 지금 여기 내용에 있듯이 공무원이 정년보다 일찍 명예퇴직을 하고 산하기관에 가는 것은 인사 적체에 따른 불가피한 일이라고 하지만 따지고 보면 빨리 승진하려는 욕심 때문이다라고 이렇게 말씀을 하셨어요.

○박은정위원 혹시 안산미래연구원에 지금 채용된 인력에 대해서 알고 계신가요? 어떤 분이 채용되고 계신지.

○박은정위원 미래연구원 경영기획팀장.

○박은정위원 알고 계시죠?

○박은정위원 그렇다고 하면 후보자님의 말씀을 빌자면 결국은 지금 안산미래연구원에는 미래연구원이 아니라 공무원을 위한 연구원으로 지금 전락을 하고 있는 상황이라고 보여집니다.

단순하게 제가 말씀드린 경영기획팀장뿐만 아니라, 혹시 공무원 파견에 대해서 몇 분이 파견된지 알고 계신가요?

○박은정위원 그렇죠?

○박은정위원 도원중 실장님.

○박은정위원 안산시 산하기관에 공무원이 파견된 곳이 어디 어디 있나요?

○박은정위원 안산시 산하기관 최초 설립 시 규모가 큰 안산시청소년재단의 경우에도 공무원을 파견하지 않았어요.

그리고 소규모 조직인 인재육성재단의 경우에도 파견 대신 겸임제도를 활용하고 있고요.

그런데 이렇게 안산미래연구원에 3명이나 공무원을 파견하게 되는 불가피한 사유가 있나요?

○박은정위원 후보자님.

○박은정위원 도원중 실장님 답변처럼 지금 출범을 앞두고 있어서 불가피하게 공무원 3명을 파견했다고 하시는데 만약 이후에 원장으로 취임을 하시게 되면 공무원 파견에 대해서 어떻게 대처하실 건가요? 그대로 유지하실 건가요?

○박은정위원 그 행정에 대한 부분 박사가 할 수 없어서 시흥시 같은 경우는 연구원 행정인력 2명을 채용 완료했습니다, 정원 내에서.

지금 후보자님께서 말씀하신 것처럼 행정에 대한 부분 연구원이 할 수 없기 때문에 공무원 파견이 아니라 정원 내에서 얼마든지 채용 가능하잖아요.

이 부분에 대해서 원장으로 임면이 된다고 하면 분명히 고려해 주시기 바랍니다.

○박은정위원 제가 지금 말씀드렸잖아요. 출범을 준비하기 위해서 어쩔 수 없이 불가피한 사유라고 하면 이후 원장으로 취임을 하신 이후에는 파견직이 아니라, 시흥시 사례를 지금 말씀드렸잖아요. 연구원이 행정에 대한 부분이 어려우니 행정 인력에 대한 부분을 정원 내에서 별도로 채용을 해 주시라고 제언을 드렸습니다.

○박은정위원 뒤에서 과장님께서 말씀하신 거를 그대로 답변하지 마시고요.

○박은정위원 저는 후보자님의 생각을 듣고자 지금 질문을 드리는 거예요.

행정은 당연히 공무원들 입장에서 일의 효율성, 편의성 때문에 그렇게 한다 하지만 그래도 원장님이 되시면 앞으로, 아까 직원 인사에 있어서 독립성 확보하시겠다고 말씀하셨잖아요.

그런 부분에 대해서 고민을 하고 계셔야죠.

○박은정위원 네.

더 계속 질의해도 될까요? 아니면 추가 질의할까요, 위원장님?

○위원장 최진호 추가 질의하실 위원님 혹시 계신가요?

○박은정위원 그럼 추가 질의하도록 하겠습니다, 한명훈 위원장님 하시고.

내일도 해야 할 것 같습니다.

○위원장 최진호 알겠습니다.

박은정 위원님 수고하셨습니다.

한명훈 위원님 질의해 주십시오.

○한명훈위원 예, 한명훈 위원입니다.

잠깐 소득에 대해서 하나 짚고 넘어가겠습니다.

23년도에 보니까 한국맥도날드에 전체 지급 받은 총액이 꽤 큽니다.

○한명훈위원 소득금액증명원에 보니까 23년도에 한국맥도날드 유한회사에서 전체 지급 받은 총액이 1억 3,200만 원입니다.

13만 2천 원이네요?

○한명훈위원 이게 어떤 내용입니까?

○한명훈위원 직접 하신 거예요?

○한명훈위원 매장에 가셔서요.

○한명훈위원 3일간 하신 게 13만 2천 원 받으신 거예요?

○한명훈위원 그러니까 후보자님이 직접 3일간 매장에 가서 일을 하셨다는 얘기죠?

○한명훈위원 알겠습니다.

본격적으로 미래연구원 설립 내용에 대해서 제가 질의할게요.

전반적으로 내용은 다 알고 계셔서 질의를 하면 조직도에는 2천, 그러니까 24년 올해를 얘기하는 겁니다. 조직도에는 경영실 5명 그다음에 연구 쪽으로는 경제사회연구실에 8명 그다음 도시교통연구실에 6명 이렇게 계획이 돼 있는데, 지금 사회 이슈는 우리가 말만 계속 정부부터 시작해서 우리 각 국민들 개인까지 입에 오르내리는 AI 있잖아요, AI.

○한명훈위원 AI 인공지능.

여기에 실질적으로 정부에 AI 종합센터가 없습니다.

그러니까 굉장히 지금 현재 말은 몇 년 전부터 “앞으로 AI가 다 지배할 것이다, 인간 세상을 지배할 것이다.” 이렇게 얘기했음에도 불구하고 정부에서도 거기에 대한 대체가 안 된 거죠. 그렇죠?

그래서 AI 센터가 정부 차원에서 필요한데 여기의 인력이 10만 명을 만들겠다 이런 또 보고서도 있고 이런 또 청사진을 제시하기도 했습니다.

그전에 AI가 나오기 전에는 IT, ICT 이런 얘기들이 많이 있었죠. 정보기술, 정보통신기술 이런 것들이 많이 나와서 그런 얘기가 많이 있었는데, 후보자님도 아마 이 IT 분야 그다음에 AI 분야, ICT 분야에 관심이 많은 걸로 알고 있습니다.

조직도에 보면 경제사회라든가 그다음에 도시교통 이런 부분들은 많은 연구원에서 쉽게 말해서 연구 결과 발표를 쏟아내고 있어요.

다만 지자체의 앞으로 명운이 달려있는 일이 쉽게 말해서 AI, ICT 그다음에 IT 이런 기술 분야인데 정식 절차를 밟아서 원장에 취임하게 되면 이쪽의 조직이 필요할 것 같다는 생각이 듭니다.

왜 그러냐면 아시다시피 우리가 지금은 많이 도시가 탈바꿈하고 있습니다만 안산이 반월·시화 그리고 최근에 MTV까지 해서 쉽게 이야기하면 우리가 공단 배후도시다, 이렇게 얘기하잖아요.

그런데 거기에 따르는 이런 연구를 해야 되는데 이쪽 분야의 계획은 전혀 없어요.

그래서 공식으로 취임하게 되면 이 조직도를 변경할, 바꿀 계획이 좀 있으신지?

○한명훈위원 원장님이 책임감을 가지시고 쉽게 말하면 타의 터치가 없는 나름대로 연구원을 설립하고 그다음에 거기에 맞춰서 쉽게 말하면 연구를 할 수 있어야 되는데 그런 부분들을 독립적인 연구기관을 만들기를 부탁드리고요.

특히 지자체의 명운이 아까도 말씀드렸잖아요. AI에 관련된 기술인력을 어떻게 확보하느냐, 이게 지금 현재 도시의 명문이 달려있다, 이렇게 생각을 합니다.

그래서 각 지자체에서는 정말 그런 인력들을 많이 먼저 선점하려고 하기도 하고 그다음에 제가 자꾸 주장하는 쉽게 말하면 기업을 유치하라는 이유가, 여기 원장님도 내용에 나와 있는데 인구정책도 들어있잖아요. 그다음에 앞으로 최대의 먹거리, 환경 분야 이런 분야들도 굉장히 중요합니다.

그렇잖아요. 모든 지자체가 AI, 환경 이런 쪽에 선도적으로 이렇게 나가고 계시는데 거기에 대한 조직은 하나도 없는 거예요. 정말 평범하게 모든 지자체가 있는 이 연구 경제사회 쪽 그다음에 도시교통 쪽만 있다 이러면 쉽게 말하면 이 연구원이 맹탕이다, 이렇게 지적을 하고 싶거든요.

그래서 절차를 밟아서 원장에 취임하시면 제가 말씀드린 이런 환경 분야 그다음에 AI, IT 분야를, 쉽게 말해서 연구실을 만들어야 되지 않느냐, 다른 분야는 축소하고.

우리 안산은 특수성이 있기 때문에 이런 분야가 필요합니다.

그래서 연구 발표를 나중에 하더라도 우리 안산에 이런 대기업이 사실은 또 중견기업이, 이렇게 기업들이 들어와야만이 인구정책에 부합하다.

인구정책 말로만 인구정책하고 실제로 행동하지 않잖아요.

인구정책의 가장 기본이요, 우리 대한민국 5천만 인구 중에 인구를 서로 빼 오는 정책을 하고 있어요, 인구정책. 화성에 또 시흥에 안산에. 우리 지자체에서 또는 다른 지자체에서 인구를 서로 빼가는 그런 정책은 옳지 않다.

그래서 기업을 유치하는 게 가장 인구정책의 1번이다 이렇게 생각하시고요.

물론 내일 질문할 시간이 좀 있으니까 그런 분야를 좀 더 생각을 해 오셔가지고 내일 제가 또 그쪽 분야에 대해서 질의를 또 하도록 하겠습니다.

○한명훈위원 오늘은 여기까지 하겠습니다.

○위원장 최진호 한명훈 위원님 수고하셨습니다.

추가 질의하실 위원님.

○설호영위원 내일 하시죠.

○박은정위원 그렇게 하시죠. 내일 하시죠.

○위원장 최진호 그러면 후보자님 아까, 먼저 이선희 과장님께.

저희가 받은 자료를 보니까 이진수 후보자님 말고 지원하셨던 다른 두 분과 다 형식이 똑같은데 뒤에 연구 실적 목록, 졸업증명서, 수료증명서 이 부분만 추가된 거 보니까 이거는 서류 통과하고 나서 추가로 받은 자료인가 봐요. 그렇겠죠?

○위원장 최진호 아까 연구보고서 관련해 가지고 위원님들께서 질문도 하시고 이렇게 하신 것 같은데, 이게 그러니까 조지아대 파견 가서 연구를 위탁받아서 하신 거죠?

○위원장 최진호 몇 명 정도 이렇게 팀을 이뤄서 하신 건가요?

○위원장 최진호 혼자요?

○위원장 최진호 이게 지금 좀 더 이 연구보고서에 대해서, 칼빈슨 정부연구소가 16년도에 1년 동안 파견 가셔서 하신 것 같은데 여기에 대해서 조금 더 추가적인 설명해 주실 수 있으실까요?

그러니까 이게 단순한 리포트나 이런 수준이 아니고 어떠한 연구보고서잖아요?

○위원장 최진호 그래서 1년 동안 어떤 과정이 있었고 보통 이렇게 파견 나가서 어떻게 이런 연구보고서가 나오는지 좀 추가적인 설명을 짧게 해 주실 수 있으실까요?

○위원장 최진호 보통 정부에서 파견 나가서 이렇게 연구보고서를 작성하면 사회적으로 연구보고서의, 소논문 정도로 보통 이렇게 생각이 되는 건가요?

○위원장 최진호 연구보고서의 이 연구의 깊이나 수준이 보통 저희 국내로 치면 어느 정도,

○위원장 최진호 그래서 어쨌든 연구보고서를 이렇게 두 건에 대해서 하셨다고 하셨는데,

○위원장 최진호 아까 처음에 약간 논문이라고 잘못 말씀하신 거였네요?

○위원장 최진호 알겠습니다.

○박은정위원 위원장님, 자료 요청할까요?

○위원장 최진호 네, 말씀하시죠.

○박은정위원 이것 도청에 과제 제출하셨다고 하셨잖아요?

○박은정위원 내일까지 이것 자료 좀 두 건 다 주십시오.

○위원장 최진호 위원 여러분 의회운영위원회에서는 오늘 이진수 안산미래연구원 원장 임명후보자에 대한 인사청문회를 실시했습니다.

더 심도 있는 인사청문회를 위하여 2월 27일 목요일 오전 10시 제4차 폐회중 의회운영위원회를 개회하고자 하는데 위원 여러분 이의 없습니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

위원 여러분 수고 많으셨습니다.

산회를 선포합니다.

(11시46분 산회)