○위원장 최진호 의사일정 제1항 안산인재육성재단 대표이사 임명후보자 인사청문의 건을 상정합니다.

오늘 인사청문회는 「안산시의회 인사청문회 조례」에 따라 안산인재육성재단 후보자의 경영 능력을 검증하고 인사의 공정성과 투명성을 확보하고자 실시하게 되었습니다.

안산인재육성재단 대표이사 후보자를 검증하는 자리이니만큼 위원님들께서는 인사청문회 취지에 맞게 대표이사로서의 직무수행 능력과 도덕성 등 업무능력에 대한 종합적인 검증이 이루어질 수 있도록 협조해 주시기 바라며, 후보자께서는 위원님들의 질의에 성실하고 진솔하게 답변해 주실 것을 당부드립니다.

또한 인사청문회는 공개가 원칙이나, 진행 중 비공개 요청 시 위원회 의결을 통해 비공개회의로 전환하여 답변을 들으실 수 있으며, 비공개회의로 전환 시 관계자 외의 분들은 회의장에서 퇴장하셔야 함을 공지 드립니다.

오늘 인사청문회 회의진행 절차에 대해 말씀드리겠습니다.

먼저 이흥업 후보자의 선서를 받은 후 10분 이내의 모두발언을 들으시고, 질의·답변 시간을 가진 다음 후보자의 최종 발언을 청취한 후 마지막으로 경과보고서를 채택하는 순서로 진행하겠습니다.

내실 있고 시민들의 눈높이에 부합하는 검증의 기회가 되도록 모두 최선을 다해 주시기 바랍니다.

그러면 먼저 후보자의 선서가 있겠습니다.

후보자께서는 자리에서 일어나 오른손을 들고 선서문을 낭독한 후, 선서가 끝나면 선서문에 서명하여 제출해 주시기 바랍니다.

○위원장 최진호 다음은 후보자의 정책 소견을 듣도록 하겠습니다.

후보자께서는 발언대로 나오셔서 10분 이내에 모두발언을 해 주시기 바랍니다.

○위원장 최진호 후보자 수고하셨습니다.

답변석으로 돌아가 자리해 주시기 바랍니다.

다음은 후보자에 대한 질의답변 시간을 갖도록 하겠습니다.

질의답변은 일문일답 형식으로 진행하며, 질의는 답변시간을 포함하여 위원님 한 분당 10분입니다.

후보자에게 질의하실 위원님께서는 질의하여 주시기 바랍니다.

한명훈 위원님 질의해 주십시오.

○한명훈위원 한명훈 위원입니다.

먼저 이렇게 인사청문회까지 오시게 된 거에 대해서 축하드립니다.

인사청문회는 아시다시피 후보자에 대해서 그 조직을 잘 이끌어갈 수 있느냐는 이런 검증을 하게 됩니다.

금방 말씀하셨다시피 청렴도 검증이라든가 그다음에 또 정책 검증, 그다음에 또 그 재단에 대한 어떤 비전을 갖고 있는지 이런 전반적으로 검증하게 되는데요. 처음부터 제가 질문하겠습니다.

자료를 보니까 사회활동도 많이 하시고 그다음에 재산도 우리 서민들에 비해서 많이 갖고 있습니다.

여러 가지가 있는데 사회활동 중에 상도 또 많이 받으셨어요.

주로 사회활동이 가장 본인이 생각하기에 사회활동하면서 가장 기억에 남는 사회활동이 어떤 거라고 생각하십니까?

○한명훈위원 너무 짧았다는 얘기인가요?

○한명훈위원 예, 알겠습니다.

○한명훈위원 자료를 보니까 또 사업도 지금까지 꾸준히 하셔서 보니까 세 군데 사업을 하셨어요. 미지나노텍, 그다음에 탑소방엔지니어링, 남양부직포 이렇게 하셨는데 그중에서도 산업통상자원부 장관상을 또 받으셨어요.

○한명훈위원 어떤 공로로 이렇게 상을 받으신 겁니까?

○한명훈위원 예, 그리고 남양부직포 제가 사이트를 검색하니까 남양부직포라는 회사에서 마스크를 20만장 기탁했다, 이렇게 해서 언론보도가 떴습니다.

○한명훈위원 알겠습니다.

쭉 과정을 보니까요, 자료 과정을 보니까 대표이사에 세 분이 이렇게 쉽게 말하면 응시를 하셨는데 첫 번째 서류전형은 그래도 점수가 조금 차이나게 앞섰는데 면접 과정에서 1점도 차이가 안 나게 근소한 차이로 면접에서 1등으로 통과가 됐는데 면접을 잘못 보신 것 아니에요?

○한명훈위원 그러니까 유**이라는 분하고 김종*이라는 분하고 같이 세 분이서 경합을 하셨는데 면접에서는 0.7점 차이났어요.

그래서 면접을 조금 잘못 보셨지 않나 이런 생각이 들어서 제가 질문을 한 겁니다.

○한명훈위원 질문 또 우리 위원님들이 많이 하실 거니까요, 우리 인재육성재단이 이제 10년이 되어 갑니다.

○한명훈위원 예, 재단 설립한 지가요.

태동은, 대표이사님 아시다시피 태동은 대학생 본인 부담 등록금 반값 지원을 맨 처음에 시동을 걸어서 태동을 하게 됐는데 거기에 대해서 제가 질문할게요.

우리 인재육성재단은 등록금 반값 지원하고 그다음에 장학사업이 사실은 주입니다.

지금 현재는 조금 사업들이 늘어나서 그 외 사업도 하고는 있습니다.

지금 현재는 대부분이 정부에서, 저도 자녀를 두 명 키웠습니다마는 정부에서 대부분 국가장학금들을 많이 지급합니다.

그래서 어떤 학생이든지 이렇게 우리 안산시처럼 반값 등록금을 지원받는 학생, 또는 국가장학금을 받는 학생 해서 전국적으로 대학교를 다니면서 이렇게 쉽게 말하면 장학금을 받지 못하는 학생이 없을 정도입니다.

여기 반값 등록금 자료를 보면, 210쪽을 보시면 될 것 같아요.

우리가 총 1년에 약 32억 정도가 이 사업비로 나가는데 거의 인재육성재단의 사업 대부분을 차지하고 있죠.

지금 현재 우리가 반값 등록금이다 하면 우리가 학생, 210쪽을 보시면 될 것 같아요. 아마 다 숙지하고 오셨을 건데요. 가장 중추적인 사업이기 때문에 다 아실 것 같은데 대부분 우리 1인 평균 해서 지금 현재 반값 등록금을 얼마 지원하고 있습니까?

○한명훈위원 예, 그렇습니다.

○한명훈위원 그렇습니다.

○한명훈위원 물론 여기 자료에 보면 학기당 최대 100만 원인데,

○한명훈위원 70만 원이 조금 안 나가게 지원이 됐죠?

○한명훈위원 예, 전체 대상 학생은 2,300명 예상을 하고 있는데요.

○한명훈위원 이제 앞으로 점점 정부에서 앞으로 계획은 정부에서 대학교에 우리 학생들이 전반적으로 소외됨이 없이 아마 점점 확대를 하게 되면 이제 안산에서도 본인 부담 등록금 반값 지원이 점점 인원이 줄고 금액이 또 줄지 않을까 이런 앞으로 전망을 이렇게 해 봅니다.

앞으로 25년, 또 26년 해가 가면 갈수록 점점 줄지 않을까 이렇게 생각이 됩니다.

그리고 두 번째로, 물론 우리가 가장 또 많이 인재육성재단에서 할 일이 뭐냐 하면 장학사업입니다. 그렇죠? 장학사업이, 자료는 211쪽인데요. 올해 약 7억 정도 장학사업을 했습니다. 여기에 대해서 태동은 대부분 우리가 대표이사님들이 기업을 하시면서 기업 하시는 분들에게 이렇게 장학사업에 대해서 많이 대표이사가 영향을 발휘해가지고 쉽게 표현하면 지역에 있는 꿈이 있는 학생들에게 장학사업을 해서 지원하겠다, 이런 생각을 갖고 있는데 대표이사의 역할이 중요합니다.

그래서 쉽게 말하면 사업을 하는 CEO들에게 영업을 많이 해서 이런 장학금을 많이 받아와야 되는데 대표이사의 앞으로 잘 청문회 통과되고 취임하게 되면 장학사업에 대한 이런 내용에 대해서 계획을 갖고 있는데 어떤 계획을 갖고 있는지 포부를 알려주시면 되겠습니다.

○한명훈위원 출연금 증대 방안을 어떻게 할 거냐, 그 계획을 말씀하시면 될 것 같아요.

○한명훈위원 출연금 증대 방안을 구체적으로 잘 계획을 하고 계시네요.

○한명훈위원 그럼 우리 선출직 또 공직자들 같이 다 참여하게끔 만들겠다는 얘기죠?

○한명훈위원 천 명을.

○한명훈위원 20명이 있습니다.

○한명훈위원 예.

○한명훈위원 강제 조항을 하시면 안 되고요.

○한명훈위원 그러니까요. 자발적으로,

○한명훈위원 우리 의원님들이 이렇게 CMS 구좌를 월 만 원씩 해 달라 하면 안 해 줄 의원님들 없어요.

○한명훈위원 후보자님께서 강제로 얘기하시면 안 되고요.

○한명훈위원 자발적으로 하는 겁니다, 자발적으로.

○한명훈위원 절대 다른 분들에게도 강제로 하시면 안 됩니다.

○한명훈위원 강제로 하시면 안 되고, 자발적으로 참여를 유도하는 게 가장 좋다 이렇게 말씀을 드립니다.

○한명훈위원 그래서 꼭 대표이사로 만약에 취임하게 되시면 계획 세웠던 대로 CMS 구좌를 천명 반드시 채우시기 바랍니다.

○한명훈위원 여기 계획대로 약속을 지키셔야 되는 겁니다.

○한명훈위원 예, 알겠습니다.

추가 질의하도록 하겠습니다.

○위원장 최진호 한명훈 위원님 수고하셨습니다.

이어서 황은화 위원님 질의해 주십시오.

○황은화위원 네, 황은화 위원입니다.

기록에 보시면 지금까지 사회생활 또는 여러 가지 직책을 맡으면서 상훈은 4개 정도가 있는데 본 위원은 이 4개 정도가 조금 저조하지 않나 생각이 좀 들거든요. 상패 받은 거요.

○황은화위원 네. 4개 아니에요, 지금? 2005년도하고 2013년.

○황은화위원 4개 정도이신가요?

○황은화위원 그리고 대한적십자 활동은 계속하고 있는 거예요?

○황은화위원 그러면 연 몇 회 정도 나가시나요?

○황은화위원 알겠습니다.

민주평화통일 자문위원 연속 지금 하고 있는데요. 자문위원회에서는 어떠한 공로패나 상패 이런 거는 전달 안 받으신 것 같아서 여쭤봅니다.

○황은화위원 잘 알겠고요.

제가 여기 받은 자료에 인사청문 관련 참고 자료 있습니다.

여기에 보면 올해 재단에서 하시는 이주배경 청소년 지원 사업 신규가 있지 않습니까? 신규 사업이 있거든요.

이주배경 청소년 지원 사업 신규 사업으로 되어 있거든요. 사업 내용 보면 찾아가는 한국어교실, 다문화 대안교육 등.

혹시 이 부분에 대해서 간략하게 아시는 만큼만 얘기해 주십시오.

○황은화위원 그래서 본 위원이 이거를 질의하는 이유는 사실은 우리 안산인재육성재단에서 이렇게 이주배경 청소년 사업을 신규로 한다는 관점에서는 조금 시대와 우리 안산시의 관점을 조금 늦게 숙지하시고 시행되지 않냐 이런 생각이 좀 들거든요.

왜냐면 우리 안산은 아시다시피 이미 다문화 사회로 적응한 지 오래되었고,

○황은화위원 그 부분에 대해서 이미 솔직히 말하면 우리 외국인지원본부도 있죠. 또 글로벌청소년센터도 있죠.

이런 분야에서 한국어교실, 다문화 대안교육은 이미 너무 탄탄하게 진행되고 있거든요.

그러면 그 부분들과 겹치지 않은 조금 특별한 뭔가 마련이 있는가요?

○황은화위원 네, 알겠습니다.

그리고 혹시 우리가 경기도 청년 면접수당이라는 게 있잖아요. 청년들 면접수당이라는 게 있거든요.

○황은화위원 잘 모르십니까?

○황은화위원 그 부분은 모르신다고 하니, 연간 1인 최대 50만 원 면접수당이 있거든요.

그런데 적게는 5만 원, 많게는 10만 원 정도 이런 지원 사업이 있는데 제가 알기로는 청년 면접수당에 다문화청년들은 면접수당이 제외되어 있거든요.

○황은화위원 안 되시죠?

○황은화위원 그 부분에 대해서 조금, 모르신다고 하니 지금 제가 말씀한 거 들은 순간에 어떻게 생각하십니까?

○황은화위원 네, 맞습니다.

○황은화위원 그래서 혹시 추후에 이 부분에 대해서 조금 검토해 보시고 제안을 조금 더 빨리하셔서 다문화 아이들도 똑같은 먼접수당에 해당되는 그런 역할을 해 주시면 좋겠어요.

○황은화위원 알겠습니다.

그리고 가족관계를 보니까 자녀 두 분 계십니다.

○황은화위원 다 안산에 거주하고 있지 않더라고요.

○황은화위원 한 분은 서울에 전세로 살고 있고요.

○황은화위원 한 분은 자가로 살고 있는데 뭐 특별한 이유가 있으신가요?

○황은화위원 마지막으로 간단하게 자료를 보면 부동산에 대한 자료들이 굉장히 많이 있습니다.

지금까지 어떻게 보면 일반시민들보다는 보유하고 있는 부동산이나 이런 부분이 좀 많은데 이 부분에 대해서 간략하게만,

○황은화위원 정말 마지막으로, 그러면 어떻게 보면 삶의 터전에서 재테크 사업도 잘 되어서 지금 어떻게 보면 튼튼한 기반을 잘 잡으셨는데요.

그러면 사회적으로 봉사를 하셨다고 하는데 제가 말씀드리는 그 봉사는 우리가 사진 기록에 남지는 않았지만 그래도 지금까지 살아오면서 여러 단체나 또는 어려운 분들이 많지 않습니까.

그런 부분에 대해서 단체를 떠나서 개인적으로 봉사를 했거나 또는 이런 부분이 혹시 있으신가요?

○황은화위원 네, 잘 알겠습니다.

이상입니다.

○위원장 최진호 위원님들 지금 질의하실 때 10분이 넘어가는데 제가 그냥 이렇게 안 하는 게 어차피 질문의 연속성이 좀 있다 보니까 추가 질의 또 나중에 필요하시면 하겠지만 그냥 한 번에 다 이렇게 하는 계속 괜찮으니까 신경 쓰지 마시고 하시면 될 것 같습니다.

(「네」하는 위원 있음)

질문하실 위원님 계십니까?

김유숙 위원님.

○김유숙위원 네, 김유숙 위원입니다.

우리 후보자님, 서류 제출하신 서류를 보니까 참 열심히 살아오셨다는 그런 흔적이 느껴졌거든요.

그리고 또 사업도 다양하게 많이 하셨고 봉사활동도 굉장히 많이 하셨고 또 나름 상도 많이 받으신 거 보니까 열심히 사신 거에 대한 어떤 그런 증거처럼 보였거든요.

○김유숙위원 지금 연세도 있으시고 충분히 사회적으로 역할도 많이 하시고 어려움이 없는 것처럼 보여지는데 어려운 인재육성재단 대표로 지원하시게 된 동기가 어떤 건지 궁금합니다.

○김유숙위원 네.

○위원장 최진호 김유숙 위원님, 죄송한데 질의 초반이라 제가 뭐 하나 말씀드리고 이어서 해도 괜찮으신가요?

○김유숙위원 네.

○위원장 최진호 제가 위원 여러분들과 후보자님께 당부드리고 싶은 말이 있어가지고.

후보자님, 혹시 MBTI가 어떻게 되세요?

○위원장 최진호 MBTI 모르세요?

그러니까 뭔가 지금 질문들이 너무 뭐라할까요. 너무 좀,

○위원장 최진호 포괄적인 질문에다가 너무 그냥 포괄적인 답변을 해서 지금 뭔가 인사청문회 내용들이 알찬 느낌이 안 나거든요.

그러니까 대답을 하실 때,

○김유숙위원 간략하게.

○위원장 최진호 요지 그 질문에 맞는 그리고 인재육성재단 후보자로서의,

○위원장 최진호 아니요. 내용의 핵심이 아니고요.

그러니까 일대기를 말씀하실 때 그 핵심이 아니고 인재육성재단 후보자로서, 나중에 대표이사로서 경영하실 때 그런 그 생각과 그 마인드를 바탕으로 해서 답변을 해 주셨으면 좋겠습니다.

○위원장 최진호 예, 감사합니다.

○김유숙위원 대표 후보님은 보니까 사업을 많이 하시고 이렇게 하셨는데 인재육성 나름대로 전문기관이거든요.

그럼 어떤 부분이 우리 인재육성재단의 우리 후보자님의 전문적인 지식이나 이런 부분이 적성이 맞다라고 생각하시는지.

○김유숙위원 그리고 말씀하신 것처럼 인재육성재단이 장학사업으로 이루어진 그런 재단이긴 한데 우리 시민들의 세금으로 이루어진 그 출연금만으로 그렇게 하는 거는 쉽지만 그렇게 할 것 같으면 누구나 다 할 수 있잖아요.

○김유숙위원 하지만 후보자님이 지원을 하셨으니까, 자료에 보면 만 원 후원자도 모집하겠다 이런 말씀도 하셨는데 지금 전반적인 사회적인 경제가 굉장히 어렵거든요.

그런데 후원을 말씀하신 대로 만 원씩 해서 천명을 만드시겠다, 이런 계획을 하셨는데 그게 쉬우면 쉽고 어렵다고 하면 또 어려운 부분도 없지 않아 있거든요.

그런 부분에 있어서 어떻게 잘 하실 건지 그것 계획을 말씀해 주시기 바랍니다.

○김유숙위원 네, 잘 들었습니다.

이상입니다.

○위원장 최진호 김유숙 위원님 수고하셨습니다.

위원님, 저희 잠깐 쉬었다 할까요?

(「네」하는 위원 있음)

여기서 잠깐 휴식 시간을 갖기 위해 정회를 하고자 하는데 위원 여러분 이의 없습니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

정회를 선포합니다.

(10시49분 회의중지)

(10시59분 계속개의)

○위원장 최진호 성원이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다.

계속해서 질의답변 시간을 갖도록 하겠습니다.

잠시만요.

후보님 제가 아까 말씀드렸던 것 잘 이해 안 되셨죠?

그러니까 제가 조금 설명을 드리면, 그러니까 인사청문회가 내실을 키워야 되는 거잖아요, 검증의 과정이니까.

그래서 장학사업을 어떻게 할 거냐라고 만약에 위원님들께서 물어보신다면 열심히 최선을 다해서, 아니면 예전에도 이렇게 했었고 이래서 잘 할 거다, 이런 답변이 아니고 CMS를 확보하겠다, 후원을 많이 받겠다 까지는 좋은데 지금 안산의 장학사업의 아쉬운 점, 그리고 본인이 생각하는 효과적인 장학금의 분배 방법이나 대상이나 이래서 안산에 어떻게 인재를 육성할 건지, 약간 그런 전문적인 인재육성재단의 대표이사로서 그런 답변을 해 주시기를 요청드리는 겁니다.

이해가 되셨나요?

○위원장 최진호 그러면 이어서 박은정 위원님 부탁드립니다.

○박은정위원 네, 박은정 위원입니다.

후보자님, 인사청문은 왜 하나요?

○박은정위원 어떤 거를 검증하나요? 후보자님의 재산을 검증하나요? 저희가 아니면 자녀 가족관계를 검증하나요?

오늘 후보자님은 어떠한 후보자로 오셨나요? 어떠한 재단의.

○박은정위원 그렇죠. 후보자님의 인재육성재단의 대표이사 후보자로 왔기 때문에 후보자님의 수행 능력과 인성적인 자질을 검증하는 자리입니다. 그렇죠?

본인의 과거의 그렇게 자서전적인 전기를 늘어놓은 자리는 아닙니다.

앞서서 우리 최진호 위원장님도 말씀하신 것처럼 그거에 의거해서 답변해 주시기 바랍니다.

○박은정위원 후보자님, 기부금품이라는 거는 어떤 게 기부금품으로 들어가나요?

○박은정위원 네, 기부금이요.

○박은정위원 저한테 그러면 되물어보시는 건가요, 지금?

후보자님이 생각하시는 기부금이라는 게 뭐냐고요.

○박은정위원 그러면 기부금은 강제적으로 하는 거예요? 아니면 자발적으로 하나요?

○박은정위원 그렇죠?

○박은정위원 강요하면 안 되죠?

○박은정위원 권고는 할 수도 있지만 후보자님이 앞서서 한명훈 위원님께서 장학금 재원 마련에 대한 부분을 어떻게 하겠느냐 중대 방안에 대해서 말하라고 했을 때 후보자님 뭐라고 답변하셨습니까?

○박은정위원 그러면 월 1만 원도 기부를 못하는 사람이 시의원이겠냐라고 말씀하셨잖아요?

○박은정위원 그게 나쁜 의도가 아니라, 후보자님, 후보자님이 가지고 있는 개인의 자질에 대한 문제인 거예요.

어떻게 공적인 자리에서, 기부금 강요하지 말라면서요?

○박은정위원 후보자님 지금 말씀하셨잖아요?

○박은정위원 그러면 월 1만 원도 못 내는 시의원들이 어떻게 시의원의 자질이 있느냐라고 말씀하신 거는,

○박은정위원 강요나 마찬가지예요.

○박은정위원 그 부분에 대해서 답변하신 부분에 대해서 사과하세요.

○박은정위원 ‘들리셨다면’ 아니라요, 이거 시민들이 다 보고 있습니다, 후보자님.

○박은정위원 후보자님께서 서면질의에 안산인재육성재단을 통해서 안산의 청소년과 청년들에게 든든한 버팀목, 기댈 언덕, 함께 하는 동반자가 되고 명실상부한 내일이 더 기대되는 재단으로 우뚝서겠다라고, 설 것이라고 언급하셨습니다.

후보자님.

○박은정위원 위원장님, 후보자의 답변 태도가 저렇게 해도 계속 질문을 해야 하나요? 인사청문회를 해야 하나요?

○박은정위원 위원장님, 저는 인사청문회, 이거 인사청문회 못하겠습니다. 중지를 요청드리겠습니다.

○위원장 최진호 일단 제가 후보자님께 약간 불편한 지금 상황에 대해서 약간 주의의 말씀을 드리고, 그리고 일단은 처음에 주의를 드리고 계속 진행하는 거는 어떻게 생각하십니까?

○박은정위원 저는 진행 못하겠습니다.

○현옥순위원 잠시 그러면 5분만 정회하시죠.

○한명훈위원 정회 잠시 하는 게 좋을 것 같습니다.

○위원장 최진호 그러면 잠깐 한 5분 정도 정회하고 다시 진행하도록 하겠습니다.

예, 정회를 하고자 하는데 위원 여러분 이의 없습니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

정회를 선포합니다.

(11시05분 회의중지)

(14시00분 계속개의)

○위원장 최진호 성원이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다.

계속해서 질의답변 시간을 갖도록 하겠습니다.

추가 질의하실 위원님께서는 질의하여 주시기 바랍니다.

○위원장 최진호 예, 예.

○위원장 최진호 예, 대표님 말씀하시죠.

○위원장 최진호 네, 알겠습니다.

어쨌든 저희 오전에 약간 그런 분위기에 대해서는 저도 유감이라는 말씀을 드리고요. 오후에 위원 여러분께서도 또 성심성의껏 검증해 주시고 또 후보님도 잘 거기에 따라주시기 바라겠습니다.

현옥순 부위원장님 질의해 주시기 바랍니다.

○현옥순위원 현옥순 위원입니다.

직무수행계획서를 보니까, 후보자님, 3번에 인성과 실력을 겸비한 창의를 육성하겠다고 했는데요. 저희가 이번에 예산심의하면서 저희 상임위다 보니까 인재육성재단 사업 중에 인성교육 사업이 올라왔었어요.

그런데 인재육성재단하고는 이 사업이 성격이 맞지 않는다, 이 사업은 예절관으로 이관을 시켰으면 좋겠다라고 해서 저희 상임위나 예결위원회에서 삭감한 사례가 있어요.

그러면 후보자님께서는 인재육성재단에서 이렇게 그동안 인성교육을 해왔는데 예절관으로 가도 괜찮은지, 혹시 후보자님의 그런 인성 철학은 어떤 건지 듣고 싶습니다.

○현옥순위원 예절관에 대한 게 아니라 인성교육을 후보자님께서 많이 중요시한다 하니 그동안에 인재육성재단에서 인성 사업을 많이 해 왔어요, 교육에 대해서.

저희 위원님들이 이게 맞지 않으니 예절관으로 이관을 해서 했으면 좋겠다라는데 그 사업이 예절관으로 넘어가도 서운하지 않겠어요?

○현옥순위원 알겠습니다.

아직 충분한 숙지가, 제가 질문한 의도하고 좀 다른데요. 아무튼 알겠습니다.

그러면 지금도 어떻게 보면 인재육성재단에 들어옴으로 인해서 대표가 되시는 거예요. 그렇죠?

○현옥순위원 그러면 일반 사업만 하시다가, 대상이 어르신들이었잖아요. 여기는 오시면 청소년들 이렇게 상대해야 되고 또 그들을 위한 사업들이거든요, 이 내용이.

그리고 저희가 많이 지적하는 게 저희 의회와의 소통이 불통이다라는 얘기를 많이 하거든요.

그 직무수행에 있어서 소통이 긍정적인 리더십으로 사람 세움이 되겠다, 이렇게 하셨습니다.

그래서 대표님만의, 후보자님만의 그런 어떤 집행부와 저희 의회, 집행부는 여기 인재육성재단을 말하는 거예요. 저희 의회와 어떻게 소통하실 거예요?

○현옥순위원 자주 직원들과 저희 의회와의 어떤 사업의 계획이 있으면 미리미리 상임위 저희 직원들하고 항상 문을 열고 있으니까 와서 간담회나 또 어떤 다른 의견을 수렴해서 그 사업을 이끌어나가시면 그게 바로 지금 후보자님께서 말씀하신 소통의 길이라고 생각을 하거든요.

많이 저희 의회 찾아주셔서 소통의 길을 마련하시기를 바라겠습니다.

○현옥순위원 네, 이상입니다.

○위원장 최진호 현옥순 부위원장님 수고하셨습니다.

다음 한명훈 위원님 추가 질의 부탁드립니다.

○한명훈위원 한명훈 위원입니다.

저는 간단하고요. 오전에 잠깐 질의했는데 CMS계좌를 최저 1만 원부터 한다고 그랬는데 우리가 확대하기 위해서 금액을 꼭 정하지 말고 한 5천 원도, 또는 1만 원도, 1천 원도 이렇게 다양하게 길을 열어줬으면 좋겠다는 제안을 합니다.

○한명훈위원 예, 그러시고 원래 제가 마지막 질문을 하려고 했는데요. 제 질문 시간이 마지막이어서, 우리 인사청문회가 잘 통과가 되고 임명이 된다 하면 인재육성재단의 대표이사로서 취임하게 되는 것 아니겠습니까?

그렇게 된다 하면 중점적으로 하고 싶은 사업과, 그다음에 비전, 우리 청소년에 대한 비전을 마지막으로 답변해 주시면 어떨까 해서 제가 대표님의 생각을 듣고 싶습니다.

○한명훈위원 후보자님의 생각을 듣고 싶습니다.

○한명훈위원 예, 아무튼 잘 들었고요. 한 가지 예로 제 경험담을 한번 들려드릴게요.

제가 우리 아이들이 유치원 다닐 때 내가 하고 있는 그 사업 현장에 자동차 로봇이 용접하는 그 시스템 라인에 우리 유치원 한 58명을 데리고 갔어요, 어린아이들.

그래서 로봇들이 막 움직이고 하는 것을 보여드렸더니 아이들이 깜짝 놀라죠. 그러잖아요. 사람만 움직이는데 기계가 막 움직이니까.

그래서 지금 나이가 서른이 다 된 학생들이 지금도 그때 여섯 살, 일곱 살 때 직접 현장에 체험했던 그 기억을 잊지 않고 지금도, 쉽게 말하면 누구 아빠의 현장을 한번 갔던 그런 것을 지금도 얘기한 학생들이 있으니까요. 그런 학생들을 현장에 한번 데리고 가서 체험하는 그런 부분도 기획을 한번 해 봤으면 좋겠다는 생각을 드립니다.

○한명훈위원 예, 이상입니다.

○위원장 최진호 한명훈 위원님 수고하셨습니다.

그럼 박은정 위원님 질의 부탁드립니다.

○박은정위원 네, 박은정 위원입니다.

후보자님.

○박은정위원 네, 후보자님 말씀처럼 안산인재육성재단 대표이사 후보자님으로 이 자리에 계시잖아요.

인사청문회는 안산시의회 인사청문회 조례에 의거해서 앞서서 말씀드린 것처럼 인사청문회를 하는 이유에 대해서 주요공직자들의 도덕성과 자질, 그다음에 정책 역량 등을 점검하기 위해서 인사청문회가 열립니다.

이거는 우리 민주주의에서 권력남용을 막고 시민들 신뢰를 확보하기 위해서 검증하는 굉장히 중요한 자리입니다.

물론 후보자님 말씀처럼 처음이고 긴장을 하시다 보니까 본의 아니게 답변이나 이런 태도에서 부적절한 그런 답변도 나오고 태도도 나왔지만 사실 이 자리는, 글쎄요. 항간에는 ‘어차피 여기 인사청문회에서 부적격이 되더라도 시장이 임명하면 끝나는 건데’라고 말은 하지만 그럼에도 불구하고 이 생방송을 보고 있는 시민들은 엄청 많습니다.

그리고 특히 후보자님이 대표이사로 후보자로 계시는 인재육성재단은 우리 안산시 미래인 청년과 청소년들을 위한 사업이잖아요.

그래서 정말 학부모님들도 관심을 많이 갖고 보고 계시고 더불어서 우리 청년, 청소년들도 같이 보고 있다라는 거를 인지해 주시고 답변에 있어서 성심껏 답변해 주셨으면 좋겠습니다.

○박은정위원 말씀드린 것처럼 일단은 전문성과 많은 어려움은 있지만 그래도 도덕성 나눠서 두 가지 꼭지로 질문드리도록 하겠습니다.

대표이사님, 제가 앞서서 말씀드린 것처럼 우리 인재육성재단은 어쨌든 청소년, 청년 사업을 다루는 재단이라고 말씀드렸잖아요?

○박은정위원 그렇다고 하면 우리 청소년의 법정 나이를 확인하는 청소년기본법이 있고 청소년보호법이라는 게 있어요.

혹시 대표이사님 여기 청소년기본법에는 청소년이 몇 살까지로 되어 있고 청소년보호법에는 몇 살까지로 되어 있는지 혹시 아시나요?

○박은정위원 네, 대표이사님, 제가 분명히 나눠져 있기 때문에 청소년기본법과 청소년보호법이라고 말씀드린 겁니다.

대표이사님께서 말씀하시는 만 19세 미만, 24세까지는 청소년기본법에 의거한 거고요. 청소년보호법이라는 것은 만 19세 미만의 청소년보호법이라고 합니다.

이렇게 법이 두 가지로 나눠져 있는 거는 청소년기본법은 우리 청소년의 권리 및 책임과 이런 부분이 가정, 사회, 국가, 지방자치단체에 있다라고 보여지기 때문에 이런 청소년 정책에 관한 기본사항을 규정하기 위해서 청소년기본법이 있는 거고요. 청소년보호법이라는 거는 청소년들 유해환경으로부터 보호 구제하기 위해서 청소년보호법이라는 게 있습니다.

이게 왜 중요하느냐 하면 말씀드린 것처럼 청소년기본법에 의거한 거와 청소년보호법에 의거한 거에 따라서 이게 법의 적용이 달라지고 정책이 달라지기 때문에 이렇게 두 법이 나눠져 있는 것입니다.

이거는 사실 물론 보편적으로 청소년에 대한 나이 연령대 말씀하셨지만 대표이사로 취임을 하시게 되면 더 전문적으로 이 기초적인 보호법과 기본법에 대해서, 과장님 뒤에 계시니까 이 법이 왜 두 가지 법을 나눠서 구별해야 하는지 중요성에 대해서 과장님 설명해 주실래요?

○박은정위원 네, 주로 우리 인재육성재단에서는 청소년 활동 조례에 의거해서 청소년기본법에 따르는 게 대다수이기는 하지만 말씀드린 것처럼 우리 교육청소년과에서도 청소년 유해환경으로부터 보호감시단도 운영하고 있잖아요?

○박은정위원 그래서 결국은 인재육성재단이나 청소년재단을 연계해서 이런 사업들 진행되어야 하기 때문에 청소년보호법도 중요하다라고 본 위원은 생각되기 때문에 그 차원에서 질문드렸고요.

그리고 반값 등록금에 대해서 앞서서 한명훈 위원님께서도, 우리 인재육성재단의 대표적인 사업으로 대두되고 있어요.

후보님께서 아까 올해 평균 지급액이 67만 원이라고 말씀하셨죠?

○박은정위원 그래서 대표님 여기 서면질의서에 보니까 어쨌든 현재로써는 기준 소득분위 1에서 6구간까지 가정 학생을 대상으로 하기 때문에 최대 100만 원 한도를 없애고 실제 반값 지원 취지에 걸맞게 어쨌든 더 합리적으로 하겠다고 더 100만 원이 아니라 더 이상으로도 줄 수 있다라고 아까 그렇게 답변을 하신 것 같은데, 맞습니까?

○박은정위원 네, 본 위원이 이런 질문을 하는 이유는 후보자님께서 서면질의에도 그렇게 답변 취지를 해 주셨고 앞서서 동료위원님께서 질의를 하셨을 때도 100만 원 한도를 없애고, 물론 실제 반값 지원 취지에 걸맞게 왜 반값이냐고, 사실은 조례 명칭을 변경해야 하는 것 아닌가라는 의회에서도 이런 주문이 있었습니다.

그런데 좀 전에 답변하신 것처럼 2025년도부터 장학사업이 개편되는 상황인 것 아시죠?

저희 그동안에는 8, 9구간까지는 차등으로 이 장학금이 반값 국가장학금이 지원이 됐지만 사실은 9구간까지 이게 확대되는 상황입니다.

지금 저희 이런 부분에 있어서 저는 아쉬움이, 물론 준비기간이 굉장히 짧아서 그렇다라고 말씀은 하시지만 앞서서도 말씀드린 것처럼 인재육성재단은 가장 대표적인 사업이 반값 등록금이고 이 반값 등록금을 위해서 존재한다라고 해도 과언이 아닐 정도로 중점사업임에도 불구하고 저는 적어도 대표이사로 취임을 하시려고 생각을 하셨다고 하면 이런 국가장학금 제도의 개편, 이런 거는 조금 그래도 사전에 담아서 오셨을 거라고 생각을 하고 있었거든요.

그런데 오전에 답변하시는 것 보고 전혀 그런 부분이 미흡하다는 생각이 들었는데 제가 그렇다고 하면 이거는 일일이 안 짚어 드려도 되겠죠.

제가 사실은 자료 화면을 띄우고 대표이사 후보님의 부적절한 답변에 대해서 짚어 드리려고 말씀드렸는데 이후에 인지를 하고 계시니까 그러면 굳이 짚어 드리지는 않겠습니다.

그거에 연계해서, 혹시 대표이사님.

○박은정위원 지금 고등학교는 무상 교육인가요, 아니면 유상 교육인가요?

○박은정위원 무상 교육은 아닌, 무상 교육이요?

○박은정위원 과장님.

○박은정위원 언제부터 시작됐을까요?

○박은정위원 우리 지방교육재정교부금법 특례에 의거해서 한시적으로 지금 무상 교육이 이루어지고 있는 거죠?

○박은정위원 과장님 그러면 이게 이 특례 조례 유효 기간이 언제까지인지 알고 계시나요?

○박은정위원 혹시 영상 준비돼 있으면 좀 틀어 주실래요?

(14시22분 동영상상영개시)

(14시22분 동영상상영종료)

끊어주셔도 되겠습니다.

후보자님.

○박은정위원 영상에 보시는 것처럼 현재까지 올해 12월 31일까지는 특례에 의거해서, 지방교육재정교부금법에 의거해서 무상으로 이루어지고 있습니다.

물론 자녀가 다 성장해서 관심이 없을 수도 있겠지만 적어도, 제가 왜 이거에 대해서 여쭤봤냐면 이제는 지금 국가 차원에서도 내년도 무상 교육에 대한 예산이 제가 알기로는 지금 많이 삭감이 된 걸로 알고 있고요.

중앙정부에서는 이거는 지자체에서 부담을 해야 한다라고 이야기를 하더라고요.

그래서 본 위원은 이 청문회를 위해서 국회에도 연락을 했고요, 경기도교육청에도 이거에 대한 대안이 있냐라고 물어봤습니다.

그런데 다행히 경기도는 아직 기금이라는 게 있기 때문에 이거에 대해서 어느 정도 대체 가능하지만 전국적으로 17개 지자체는 이런 기금마저 없어서 고스란히 지자체가 떠안아야 하는 상황이라고, 재정 마련이 굉장히 어려운데.

대표이사님, 우리 안산시 재정이 열악하다는 말씀 혹시 들어보셨나요?

○박은정위원 이런 부분에 있어서 지방재정은 악화가 되고 있는데 지방이 이런 부담금을 떠안은 게 점점 늘어나고 있습니다.

그럼에도 불구하고 우리 학생들, 아이들을 위해서 이런 사업은 중단되면 안 되는 부분이잖아요.

○박은정위원 그렇다고 하면 본 위원은 이 장학금에 대한 패러다임도 저는 이거에 발맞춰서 변화가 되어야 한다고 생각하거든요.

단순하게 대학생의 반값 등록금에 치중하는 게 아니라 앞서서 말씀드린 것처럼 어떻게 보면 대학생의 반값 등록금은 9구간까지 범위가 확대됨으로써 오히려 대학생의 등록금은 걱정될 게 아닙니다.

오히려 고교생들의 무상 교육에서 유상 교육으로 전환이 됐을 때 학부모들의 부담금, 가중금이나 이런 부분 그리고 지방재정에 대한 이런 부분을 사실은, 저는 좀 아쉬움이 대표이사로 취임하실 후보님이라고 생각을 하셨으면 이런 정도의 인터넷 한 번만 쳐봐도, 지금 우리 주변의 학부모들이 이 걱정을 하고 있어요.

이것 무상 교육에서 유상 교육으로 변했을 때 그러면 시가 이거 무상 교육을 해 줄 수 있냐고 오히려 물어보는 실정인데, 글쎄요. 저는 좀 그런 부분도 아쉽기도 하고.

혹시 교육청소년과에서는 이런 대안이 있나요?

○박은정위원 네.

이런 게 결국은 중앙정부의 정책 기조나 이런 변화에 맞춰서 지방자치도 사실 변화가 같이 이루어져야 하는 부분이고, 단순한 후발로 따라가는 게 아니라 선도적으로 다른 지자체는 모르겠지만 그럼에도 불구하고 안산시 인재육성재단이 있잖아요.

이런 부분에 있어서 다른 지자체도 물론 인재육성재단이 있지만 저는 그래도 인재육성재단은 청소년재단과 인재육성재단 많은 의원님들도 염려하시고 사업의 중복성 문제 이야기하고 통폐합까지 이야기 나오는 상황에서 그렇다고 하면 이런 부분에 있어서라도 발 빠르게 움직여주신다고 하면, 통폐합 이야기가 나올 이유가 있겠습니까. 그런 많은 아쉬움이 있고.

시장님의 임기에 맞춰서 대표이사님으로 임명이 된다고 하면 한 1년 반 정도 임기이시잖아요?

○박은정위원 아까 장애인체육회 상임 부회장님 있을 때 “저는 아무것도 몰랐습니다. 장애인이 무슨 어떤 일을 하는지도 모르고 장애인에 대해서 전혀 몰랐지마는 이제부터 배우면서 이끌어나가겠습니다. 그래서 열심히 했습니다.”라고 말씀하시지만 글쎄요, 그때는 장애인체육회 때는 그렇게 됐을지 모르겠지만 지금 인재육성재단은 굉장히 많은 숙제가 산적해 있습니다.

대표이사로 임명이 돼서 ‘저는 잘 모릅니다. 그렇지만 이제 배우면서 하겠습니다.’ 하면 끝나요.

그러면 그거는 고스란히 누가 피해를 보겠습니까? 후보자님.

○박은정위원 제가 장애인체육회를 말씀드리는 게 아니잖아요.

제가 지금 자질에 대한 부분 그거 여쭤보는데 많이 지금 생각을 담아내지 못하시는 부분도 있고, 이제 육성재단이 단순하게 장학금 사업만 해서 되는 문제는 아니라고 말씀드리고 싶은 거예요.

이것 기부금 받아가지고 CMS 해 가지고 기부금 조성해서 후원금 조성해 가지고, 물론 대표이사님의 강점은 사업을 많이 그동안 했기 때문에 주변의 인물 통해서 후원금 모집하고 기부금 모집할 수는 있겠죠.

하지만 단순히 그런 후원금, 기부금으로 해서 해결되는 문제가 아니라는 말씀을 드리고 싶은 거예요.

인재육성재단 정말 중요한 재단이에요.

○박은정위원 아까 대표이사 후보자님께서 뭐라고 하셨어요, 인재육성재단이 어떠한 곳이냐고 할 때.

답변 다시 한번 해 주세요.

인재육성재단은 뭐 하는 곳인가요?

○박은정위원 인재를 육성하는 게 단순히 그렇게 후원금이나 기부금으로만 해서 되는 건 아니잖아요.

그리고 그 누구보다도 그 재단을 이끌어 갈 수장인 대표이사가 가지고 있는 정책성, 방향성, 목표성 이게 뚜렷해야지 재단이 제대로 굴러가잖아요.

그렇다 하면 저는 적어도, 후보자님께서 준비 기간 부족하고 경험이 없어서 전문성 부족한 거 인정합니다.

그럼에도 불구하고 적어도 사업에 대해서, 아까 앞에서 동료 위원님께서 사업에 대해서 질문을 했을 때 질문한 위원님의 의도에 맞지 않게 답변을 하신다고 이야기, 모를 수도 있어요. 물론 인성 교육? 그거는 제가 잘 모르겠습니다.

그래도 적어도 내가 대표로 취임할 그 재단은 어떠한 일을 하고 있고 지금 현재 어떠한 현안의 문제가 있는지 기본적으로 그거는 가지고 들어오셨어야 한다고 저는 보여지거든요.

○박은정위원 또 하나 답변 중에 보니까 안산인재육성재단의 건전한 인사 조직 문화 형성을 위한 대표이사의 인사 원칙과 인력 운영 방안 해 가지고 답변을 봤습니다.

보니까 지금 대표이사 후보님께서 ESG 경영에 대해서 환경 지속 가능성을 확보하겠다라고 말씀하셨는데, 본 위원이 어제 2050 탄소중립에 관련한 안산시의회 차원에서 촉구안을 대표발의했습니다.

○박은정위원 네.

그 어느 때보다 ESG 경영이 중요하죠?

○박은정위원 후보님께서 생각하시는 ESG 경영이라는 건 어떤 겁니까?

○박은정위원 E가 환경이잖아요?

○박은정위원 그렇죠.

대표이사님이 남양부직포의 회장으로 근무를 하셨죠?

○박은정위원 언제부터 언제까지 하셨나요?

○박은정위원 후보자님이 남양부직포 회장으로 2021년 7월 1일 2023년 12월 31일까지 근무하셨어요.

○박은정위원 맞으시죠?

당시 회장으로 수행한 업무가 경영총괄인가요, 아니면 ESG 경영까지 같이 펼치셨나요?

○박은정위원 앞서서 말씀드린 것처럼 그러면 ESG 경영까지 같이 펼치셨다는 말씀이신 거예요?

○박은정위원 행정만.

좀 아쉬움이 경기도 홈페이지에 들어가 보니까 후보자가 회장으로 있던 남양부직포 5공장이 아이러니하게 대기환경보전법 제23조제1항을 위반해서 고발 조치당했습니다.

알고 계신가요, 이 사실을?

○박은정위원 물론 올 6월이긴 해요.

이게 홈페이지에 들어가면 나와 있는데요.

○박은정위원 네.

○박은정위원 그런데 이거에 대한 위반 조치는 올 6월 안에 위반이 아니라 전년도에 대한 위반 사항이 고발 조치된 걸로 알고 있거든요, 본 위원은.

제가 왜 이 말씀을 드리냐면, 후보자님께서 현재 시대적 화두인 ESG 경영을 하겠다고 하는데 후보자님이 회장으로 계셨던 이 남양부직포가 이걸로 인해서 아까 동료 위원님께서 상도 받으셨다고, 통상부 장관상도 받고 본인은 그렇게 좋은 일 하지만 겉으로 드러내지 않겠다라고 말씀을 하셨어요.

○박은정위원 그런데 한 쪽에서는 이게 3년간 회장으로 근무했던 경영총괄 업무를 하셨던, 회장님으로 계셨던 이 회사가 아니, 가장 기본적인 대기 배출시설 설치 허가를 미이행해서 대기환경보전법 위반으로 고발 조치 당했다라는 게 본 위원이 너무 아이러니해서 질문을 드리는 거거든요.

어떻게 그럼에도 불구하고 ESG 경영을 하시겠다는지 저는 좀 이해가 안 돼서요.

○박은정위원 그러니까 제가 아이러니라고 말씀드리는 거잖아요.

한편으로는 기부 사업 많이 하고 좋은 일 해 가지고 통상부 장관상도 받고 대통령상까지 이야기가 올라왔는데, 한쪽에서는 ESG 경영하시겠다고 하시면서 가장 기본적인 이 대기환경보전법에 위반돼 가지고, 대기 배출시설 설치 허가를 미이행해 가지고.

후보님께서 말씀하신 경우는 결국은 그러면 회장이라는 직함만 가지고 실질적인 경영에는 관여를 안 하셨다는 말씀이신 거예요?

○박은정위원 앞서 잠깐 언급됐는데 대표이사님이 생각하시는 안산인재육성재단과 안산청소년재단의 아까 말씀드린 것처럼 사업의 유사성, 중복성 이런 문제 때문에 사실은 청소년재단으로 흡수 통폐합되어야 하는 거 아닌가 하는 시정질의도 있었고 시장님의 답변도 있었습니다, 고민해 보겠다라는.

그럼에도 불구하고 후보자님이 생각하는 이 중복성 문제점에 대한 해결 방안이 있으신가요?

○박은정위원 대표님, 시간 관계상 길게 하지는 않겠고, 그게 후보님의 생각이신가요? 아니면 재단에서 준비한 답변이신가요?

○박은정위원 그러시면 아까 사업에 대한 질문을 했을 때 왜 인지를 못 하고 오셨는지 궁금하고요.

이어서 그러면 질문하겠습니다.

대표이사 후보님께서 다 질문에 대한 부분을 준비를 하셨다고 하면 이 책자에 연계해서 그럼 하나 더 질문드릴게요.

안산인재육성재단 대표이사에 임용될 경우 중점 추진하고 싶은 사업이라고 나열을 하셨어요.

○박은정위원 네.

청소년·청년들과 함께 호흡하고 공감하는 다양한 프로그램을 운영하겠다고 하는데, 이게 청소년·청년들과 함께하겠다고 하셨잖아요?

○박은정위원 구체적으로 어떤 사업을 하고 싶으신지.

○박은정위원 그래도 어느 정도 후보자님이 다양한 프로그램이라고, 다양한 거는 진짜 말 그대로 다양하잖아요?

○박은정위원 대상도 다양한 거고 프로그램도 다양한데.

그래도 대표적으로 후보자가 대표이사로 취임하면 이런 사업 프로그램은 운영하고 싶다, 아니, 직접 작성을 하셨다고 하시니까 고민을 하셨을 거 아니에요.

○박은정위원 그러니까 그 고민했던 그거를 말씀해 달라는 말,

○박은정위원 굉장히 정말 포괄적이면서 그냥 고민 없는 사업이라고 보여지고요.

그렇다면 취약계층 청소년·청년 대상 안산 희망 해외연수 사업은 어떠한 근거로 이거를 하겠다고, 추진하고 싶다라고 말씀하신 거예요?

○박은정위원 과장님.

○박은정위원 인재육성재단 청소년 해외 탐방사업 신규 있잖아요.

○박은정위원 이번에 예산 통과됐나요, 안 됐나요?

○박은정위원 24년도에 이것 사업 추진했나요, 안 했나요?

○박은정위원 사유가 뭐였어요?

○박은정위원 그렇죠?

○박은정위원 삭감 사유가 뭐예요?

○박은정위원 이것 재단 사무국장님, 사무국장님이 어드바이스했어요, 이것?

○박은정위원 지금 후보자님이 말씀하시는 것 중에는 재단과 의논하면서 좋은 사업인 것 같아 가지고 했다라고 지금 말씀을 하시는데 이것 왜 삭감됐어요, 의회에서.

○박은정위원 지금 답변 과정에서 24년에 프로그램 운영하는데 좋은 것 같아서 넣으셨다라고 답변을 하셨고요.

사무국장님.

○박은정위원 아니, 과장님.

○박은정위원 청소년재단과 이것 중복 사업이기도 하고 여가부에서 차상위 장애인 대상으로 무료로 운영 중이잖아요, 이 사업에 대해서.

알고 계세요? 여가부에서 운영하는 거 모르시죠?

○박은정위원 취약계층 청소년·청년 대상 해외연수요.

○박은정위원 아니, 이런 거가 지금 단순한, 앞서도 말씀드렸잖아요. 지방재정 악화로 인해서 이런 신규 사업이나 중복성 사업, 특히나 청소년재단과 인재육성재단의 중복성 사업은 피하라고 계속해서 지금 이야기를 했음에도 불구하고 신규로 후보자님께서 재단과 이 부분에 대해서 의논을 했다고 하는데 아니, 버젓이 올해도, 내년도 예산에도 삭감된 신규 사업 그리고 24년도도 본 위원이 기획행정위원회 있을 때 이 부분의 중복성에 대해서 사실은 질타를 하면서 예산을 삭감을 했는데 어떻게 이런 사업, 아니 저는 버젓이 저는, 재단 사무국장님.

○박은정위원 우리가 하고 싶은데 니네가 계속 예산 삭감하니까 새로운 후보자를 통해서 다시 또 한 번 하겠다라는 그 의도 아니에요?

○박은정위원 사무국장님, 새로운 대표이사 후보님께서 말씀하신 것처럼 솔직히 이 업무를 해보지도 않은 상태에서 다 담아내기는 어렵습니다.

그렇다고 하면 이 후보자의 서면질의나 이 작성은 누가 봐도 재단에서 어드바이스 했다라고 보여지는데 그 재단이 못했던 사업에 하고 싶은 의지를 담고 계속해서 의회와, 제가 볼 때는 이것 힘겨루기라고 보여지는데 이거는 후보자를 뭐라고 할 게 아니라 저는 재단의 문제라고 보여지거든요.

그리고 교육청소년과, 양 재단을 감독해야 하는 관리감독 부서에서 적어도 이 부분은 한 번은 체크를 하고 들어오셨어야죠.

○박은정위원 네.

○박은정위원 아니요, 국장님, 마무리하기 전에 한 말씀만 더 드리도록 하겠습니다.

오전에 본 위원이 후보자님께 기부금에 대해서 말씀드렸지만 기부금품의 모집, 사용 및 기부문화 활성화에 관한 법률이 있습니다, 후보자님.

그 법률에 제6조 기부금품 출연 강요의 금지 등이 있습니다.

모집자나 모집종사자는 다른 사람에게 기부금품을 낼 것을 강요하여서는 아니 된다, 이렇게 법령에 있습니다.

그러기 때문에 답변을 하실 때도 이런 부분 잘 참조를 하시고요. 절대, 다른 지자체는요, 이 기부금 할당량 채우기 위해서 강제적으로 울며 겨자 먹기로 이 기부금을 내는 경우가 되게 많대요. 말 그대로 기부금, 후원금은 자체적으로 우러나서 내는 게 기부금이고 후원금이잖아요.

향후에 대표이사로 임명되어서 이 CMS 후원금, 기부금 이거 추진하실 거면 절대 강요하지 마시고요. 스스로 우러나서 할 수 있게끔 그렇게 방향성을 잡아주십시오.

이상입니다.

○위원장 최진호 박은정 위원님 수고하셨습니다.

추가 질문 있으신 위원님 계십니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

안 계십니까?

(「네」하는 위원 있음)

네, 그럼 제가 마지막으로 마무리 당부 말씀드리고 마무리하도록 하겠습니다.

인재육성재단 후보자님.

○위원장 최진호 인재육성재단은 안산시 산하기관 중에 아마 가장 작은 조직일 거예요. 작은 조직일수록 제가 지금 후보자님의 자질을 검증하면서 염려되는 부분 중에 하나는 작은 조직이기 때문에 대표이사임에도 불구하고 실무적인 능력도, 실무 업무도 다 파악하고 세심하게 다 챙겨야 되는 거거든요.

만약에 나중에 임명이 혹시나 되시면 대표이사 역할도 하시면서 세부적인 실무적인 것까지 다 파악하셔서 함께 챙기셨으면 하는 말씀을 드리고요.

그리고 이거는 그냥 여쭈어보는 건데 혹시 지금 이렇게 후보자로 지원하시기까지 이런 채용공고 사이트를 매번 보시다가 지원하신 거는 아니고 주변의 누군가의 추천이나 이런 걸로 이제 지원을 하신 거잖아요?

○위원장 최진호 예, 잘 하셨습니다.

제가 드리고 싶은 말씀은 어쨌든 안산인재육성을 위한 산하기관이에요.

그리고 그 수단으로 아마 지금 장학사업을 많이 하고 있는 걸로 알고 있고요. 그런데 여태까지 안산인재육성재단의 문제점은 뭐라고 저는 생각이 드냐면, 막 좋은 장학사업, 좋은 이런 상품들을 개발을 하는데 지원자들이 많이 없는 거예요.

많은 학생들이 더 많이 지원을 해야 그중에서 정말 필요한 학생들에게 우리가 더 선별적으로 지원을 해야 효과가 있는 건데 정보의 부족인 거예요.

어떻게 홍보를 할까, 어떻게 더 많은 학생들이 알고 지원을 할까, 그런 부분에서 만약에 대표님이 취임하시고 나서 그런 부분이 바뀐다면 전하고 그게 개선되는 가장 이제 개선해야 되는 부분이라고 생각을 하거든요.

물론 후보님께서는 채용공고를 보고 지원하셨다고 하셨지만, 그러니까 어쨌든 보다 많은 학생들이 먼저 알고 많이 지원하고 더 실효적인 그런 결과를 얻을 수 있도록 좀 많이 신경 써 주셨으면 좋겠습니다.

○위원장 최진호 더 질의하실 위원님 계십니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

그러면 안산인재육성재단 대표이사 후보자에 대한 질의는 이것으로 모두 마치겠습니다.

마지막으로 후보자의 최종발언을 듣도록 하겠습니다.

후보자께서는 발언대로 나오셔서 마무리 발언해 주시기 바랍니다.

○위원장 최진호 후보자 수고 많으셨습니다.

오늘 이흥업 안산인재육성재단 대표이사 후보자의 적격성 검증을 위해 다양한 분야의 심층 질의를 해 주신 위원 여러분께 깊은 감사의 말씀을 드립니다.

또한, 위원님들의 질의에 성실히 답변해 주신 이흥업 후보자님도 수고 많이 하셨습니다.

이것으로 이흥업 안산인재육성재단 대표이사 임명후보자에 대한 인사청문회를 마치겠습니다.

그럼 여기서 원활한 회의진행을 위하여 잠시 정회를 하고자 하는데 위원 여러분 이의 없습니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

정회를 선포합니다.

(14시54분 회의중지)

(15시00분 계속개의)

○위원장 최진호 성원이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다.

○위원장 최진호 의사일정 제2항 안산인재육성재단 대표이사 임명후보자 인사청문 경과보고서 채택의 건을 상정합니다.

이흥업 안산인재육성재단 대표이사 임명후보자에 대한 인사청문 과정에서 이루어진 여러 위원님들의 질의와 후보자의 답변 내용을 토대로 종합의견을 반영한 인사청문 경과보고서 작성을 위하여 잠시 정회를 하고자 하는데 위원 여러분 이의 없습니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

정회를 선포합니다.

(15시01분 회의중지)

(15시15분 계속개의)

○위원장 최진호 성원이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다.

정회를 하는 동안 안산인재육성재단 대표이사 임용후보자에 대한 위원 간 충분한 토의와 협의를 통해 인사청문 경과보고서를 작성하였습니다.

이에 질의 및 토론을 생략하고 안건에 대하여 바로 의결하고자 하는데 위원 여러분 이의 없습니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

그러면, 의결하도록 하겠습니다.

의사일정 제2항 안산인재육성재단 대표이사 임명후보자 인사청문 경과보고서 채택의 건을 배부해 드린 유인물과 같이 채택하고자 하는데 위원 여러분 이의 없습니까?

(「없습니다」하는 위원 있음)

가결되었음을 선포합니다.

이상으로, 안산인재육성재단 대표이사 후보자에 대한 인사청문회를 모두 마치겠습니다.

위원 여러분 수고 많으셨습니다.

질의에 성실히 답변해 주신 이흥업 후보자와 인사청문회를 위한 자료 준비에 애써주신 관계자 여러분께도 다시 한번 감사드립니다.

산회를 선포합니다.

(15시16분 산회)